Anda perlu mengetahui total rewards package terutama bagi yang sedang mencari peluang baru. Pasalnya, tak sedikit perusahaan yang menawarkan paket rewards secara holistik yang terdiri dari aspek finansial dan nonfinansial tanpa melanggar peraturan pemerintah tentang pengupahan. Bila pewawancara telah bertanya mengenai gaji, tak ada salahnya Anda membahas tentang total rewards package.
Apa Itu Program Total Rewards?
Total rewards package merupakan keseluruhan nilai yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas waktu, keterampilan, dan kontribusi mereka. Pendekatan ini melampaui konsep pemberian upah pada umumnya, karena ia menggabungkan kompensasi finansial dengan elemen nonfinansial.
Total package mencakup kompensasi (gaji dan bonus) dan tunjangan serta elemen lainnya seperti pengembangan karier, pengakuan, dan employee well-being.
Komponen yang ada dalam penghargaan total yakni:
- Gaji tetap: terdiri dari gaji pokok dan bonus atau insentif, jika ada, yang berfungsi sebagai upah karyawan berdasarkan waktu, usaha, dan keterampilan
- Pembayaran variabel: berupa opsi saham dan/atau kompensasi lain yang berhubungan dengan kinerja guna memotivasi karyawan
- Benefit: benefit meliputi jaminan kesehatan, kebijakan cuti, dan dana pensiun untuk karyawan dan keluarga mereka
- Recognition: ini dilakukan dengan memberikan promosi, penghargaan berupa barang, dan apresiasi secara lisan, cara formal dan informal untuk merayakan kontribusi dan pencapaian karyawan untuk memperkuat nilai perusahaan dan memotivasi kesuksesan lebih lanjut
- Pelatihan dan pengembangan: komponen ini mengembangkan keterampilan karyawan untuk peran saat ini dan mempersiapkan mereka untuk meningkatkan karier
- Menciptakan iklim kerja positif: membangun lingkungan yang dinamis dan positif yang mendorong motivasi dan keterlibatan karyawan
- Pekerjaan bermakna: menawarkan pekerjaan yang memberikan karyawan tentang misi dan tujuan
Komponen di atas akan menciptakan lingkungan yang mendukung sekaligus memotivasi karyawan secara bersama-sama. Dampak dari pemberian total rewards package dapat menunjang tujuan perusahaan dalam jangka panjang.
Next: 9 Komponen Total Rewards Package Ini Perlu Diketahui Jobseeker
Perbedaan Total Package Rewards, Kompensasi, dan Benefit
Banyak karyawan mengira bahwa total rewards package sama seperti kompensasi dan benefit, tetapi ketiganya memiliki tujuan berbeda.
Total rewards package mencakup kompensasi dan tunjangan, tetapi manfaatnya lebih luas, karena dengan mengintegrasikan aspek nonfinansial seperti pengembangan karier, recognition, dan wellness program. Singkatnya, ini ialah paket lengkap yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial dan emosional karyawan.
Kompensasi merujuk pada pembayaran finansial yang diterima karyawan atas pekerjaan mereka, termasuk gaji, bonus, dan insentif. Untuk tunjangan, ini adalah penawaran nontunai seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar yang meningkatkan keamanan finansial dan personal secara keseluruhan.
Bagi perusahaan, paket ini dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan retensi, dan menumbuhkan budaya yang menarik kandidat terbaik. Bagi karyawan, paket tersebut memungkinkan mereka untuk memprioritaskan tidak hanya stabilitas keuangan, juga aspirasi karier, fleksibilitas kerja, serta peluang pertumbuhan pribadi.
Next: Pahami Bidang Ekspor Impor dan Besaran Gaji Karyawannya
10 Faktor yang Memengaruhi Kesuksesan Total Penghargaan
Keberhasilan pemberian total penghargaan bergantung pada seberapa baik perusahaan menyelaraskannya dengan faktor internal dan eksternal. Secara internal, hal itu dipengaruhi oleh faktor berikut:
1. Strategi bisnis
Pemberian penghargaan harus selaras dengan tujuan dan strategi bisnis perusahaan. Baik perusahaan yang berfokus pada efisiensi operasional, inovasi, pertumbuhan, maupun kepuasan pelanggan.
2. Budaya perusahaan
Budaya memengaruhi bagaimana karyawan memandang dan menghargai total penghargaan atau imbalan. Program penghargaan terbaik akan mencerminkan nilai perusahaan dan menumbuhkan rasa memiliki serta tujuan di antara karyawan.
3. Keterlibatan kepemimpinan
Para pemimpin berperan penting guna mendukung pemberian total rewards package. Mereka perlu mengomunikasikan strategi di balik program tersebut dan memastikan implementasi yang konsisten kepada karyawan. Keterlibatan aktif mereka memperkuat dan menumbuhkan budaya kerja yang positif.
4. Inklusi dan keberagaman
Program penghargaan harus adil dan inklusif. Artinya, program dapat menawarkan kebutuhan karyawan yang beragam dari berbagai latar belakang dan tahapan kehidupan. Program juga harus mempromosikan kesetaraan gaji, tunjangan inklusif, dan peluang pengembangan yang membuat semua karyawan merasa dihargai.
5. Demografi tenaga kerja
Tenaga kerja multigenerasi menuntut fleksibilitas dalam pemberian imbalan, sehingga pilihan penghargaan akan menarik bagi karyawan di berbagai tahapan karier.
6. Umpan balik karyawan
Pengumpulan umpan balik secara berkala memastikan program penghargaan tetap selaras dengan harapan karyawan dan strategi bisnis. Biasanya, tim HR akan menyurvei karyawan tentang wawasan mereka terhadap keadilan, daya saing, dan preferensi, sehingga meningkatkan kepuasan mereka.
Dari segi eksternal, program total rewards package mempertimbangkan hal berikut:
7. Pasar tenaga kerja
Perusahaan harus menyesuaikan penghargaan dengan peran pekerjaan, industri, dan wilayah agar menarik bagi karyawan saat ini dan calon karyawan. Faktor ini mencegah pemberian yang berlebihan atau kekurangan.
8. Regulasi pemerintah
Pemberian penghargaan kepada karyawan juga harus mematuhi regulasi pemerintah bidang ketenagakerjaan, seperti gaji harus sesuai upah minimum dan peraturan pajak serta pemberian cuti tahunan. Hal ini akan mengurangi risiko hukum yang akan dihadapi oleh perusahaan di masa mendatang.
9. Kondisi ekonomi
Kondisi ekonomi membentuk struktur pemberian penghargaan total. Misalnya, selama masa resesi, penghargaan nonmoneter bisa lebih diutamakan, sementara aspek moneter yang lebih kuat lebih fokus pada insentif finansial.
10. Dinamika pasar global
Bagi perusahaan multinasional, strategi penghargaan perlu fleksibel untuk mengakomodasi berbagai hukum ketenagakerjaan dan harapan budaya perusahaan di negara masing-masing. Jadi, perusahaan harus menyesuaikan strategi penghargaan terhadap pasar lokal, sehingga mereka tetap memiliki daya saing dan kepatuhan di setiap wilayah.
Nah, bagi Anda yang sebentar lagi atau sedang menghadapi penawaran gaji dari perusahaan, mintalah penjelasan–tak hanya soal gaji–juga tentang kompensasi, tunjangan, pelatihan dan pengembangan, penghargaan yang selaras dengan nilai Anda dan perusahaan.
Ikuti informasi tentang kompensasi dan benefit lainnya di laman ini.
