Di mana tempat melamar pekerjaan yang paling berdampak? Semua platform yang mengunggah lowongan pekerjaan (loker) memiliki dampak terhadap jobseeker, hal itu tergantung posisi, perusahaan, industri, lokasi kerja, serta platform kandidat–biasanya dari industri tertentu–berkumpul.
Buat fresh graduate maupun karyawan yang sedang mencari peluang baru, Anda perlu mengetahui pilihan tempat melamar pekerjaan, karena upaya ini akan memengaruhi keberhasilan karier Anda.
Pilihan Tempat Melamar Pekerjaan: Anda Memilih Di Mana?
Mencari pekerjaan merupakan proses yang membutuhkan strategi dan persiapan matang. Mulai dari meningkatkan keterampilan kerja, memoles CV agar terlihat menarik, belajar cara menjawab pertanyaan di sesi interview, hingga negosiasi gaji dan kompensasi. Namun, itu semua tak lengkap tanpa platform atau media yang menampilkan iklan loker.
Kehadiran teknologi mempermudah jobseeker dalam pencarian kerja, hal itu dapat dilihat dari beragam platform yang tersedia, sehingga Anda memiliki banyak pilihan tempat melamar pekerjaan. Apa saja wadah pencarian kerja yang bisa Anda pertimbangkan?
1) Media sosial
Media sosial tidak hanya digunakan untuk berinteraksi dengan teman atau keluarga, tetapi juga menjadi platform yang efektif untuk melamar pekerjaan. LinkedIn, misalnya, adalah platform profesional yang banyak digunakan oleh pencari kerja untuk mencari sekaligus emlamar pekerjaan. Perusahaan pun menggunakan platform lain, seperti Instagram, Facebook, dan Twitter untuk mengunggah informasi loker.
Kelebihan:
- Jangkauan luas dan mudah diakses
- Membangun jaringan profesional
- Banyak perusahaan merekrut kandidat melalui media sosial
Kekurangan:
- Informasi lowongan kerja kurang terorganisir
- Risiko penipuan atau loker palsu
Tip: Pastikan profil media sosial Anda, terutama LinkedIn, selalu diperbarui dengan nuansa profesional, seperti penggunaan bahasa, foto, dan topik pembahasan. Gunakan kata kunci yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda incar agar mudah ditemukan oleh perekrut.
2) Situs perusahaan
Tak sedikit perusahaan, terutama yang besar, memiliki halaman karier di situs mereka dan memungkinkan kandidat mengirimkan lamaran secara langsung ke pihak yang berwenang. Langkah ini mempermudah Anda untuk mempelajari produk atau layanan serta budaya perusahaan.
Kelebihan:
- Informasi loker lebih terpercaya
- Proses rekrutmen terstruktur dan transparan
- Anda dapat mempelajari lebih dalam tentang sejarah dan aksi korporasi
Kekurangan:
- Proses seleksi lebih lama karena jumlah pelamar banyak
- Tidak semua perusahaan memperbarui lowongan secara rutin
Tip: Periksa halaman karier perusahaan secara berkala dan daftar untuk mendapatkan notifikasi jika ada lowongan baru.
3) Recruitment agency
Recruitment agency atau headhunter adalah pihak yang membantu perusahaan klien menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Biasanya, mereka mencari kandidat untuk posisi-posisi tingkat menengah hingga atas dengan kualifikasi tertentu.
Kelebihan:
- Headhunter memiliki loker yang tidak diumumkan secara publik
- Memberikan saran dan membantu kandidat untuk mempersiapkan diri dalam sesi wawancara
- Memberikan wawasan tentang kondisi ketenagakerjaan terkini serta regulasinya kepada klien
- Proses rekrutmen lebih cepat karena mereka telah memahami kebutuhan bisnis klien
Kekurangan:
- Terkadang headhunter hanya berorientasi terhadap klien, sehingga cenderung “demanding” dan tidak memprioritaskan kepentingan kandidat
- Beberapa headhunter kurang aktif menjalin komunikasi dengan kandidat
Tip: Jobseeker wajib memilih headhunter yang memiliki reputasi baik, berpengalaman, dan spesialisasi di bidangnya. Jika mereka mempunyai spesialisasi di bidang kerja Anda, pertimbangkan untuk menghubungi career advisor di headhunter tersebut. Cek unggahan loker di laman hedhunter ini.
4) Agen tenaga kerja
Bila Anda ingin bekerja di luar negeri, pertimbangkan untuk menggunakan agen tenaga kerja yang terdaftar dalam Kementerian Ketenagakerjaan. Ini ialah lembaga yang membantu pencari kerja menemukan pekerjaan sesuai dengan kualifikasi mereka. Biasanya, agen ini bekerja sama dengan berbagai perusahaan atau agen lain guna menyalurkan tenaga kerja.
Kelebihan:
- Proses pendaftaran dan seleksi bisa lebih mudah dan cepat
- Menyediakan pekerjaan jangka pendek atau jangka panjang
- Agen sering menyediakan pelatihan atau kursus untuk meningkatkan keterampilan
Kekurangan:
- Beberapa agen akan memungut biaya administrasi
- Jenis pekerjaan tidak beragam, terutama untuk posisi tingkat atas
Tip: Pastikan agen tenaga kerja yang Anda pilih terdaftar resmi dan memiliki reputasi yang baik.
5) Platform komunikasi
Beberapa profesi cenderung membentuk komunitas dan memiliki platform komunikasi tersendiri. Untuk masuk ke komunitas itu, ada beberapa komunitas yang mengharuskan Anda untuk mengisi formulir dan menjawab pertanyaan sehingga anggota yang terhubung dengan komunitas dapat terpantau dan tak ada penyalahgunaan antara mereka. Platform yang biasa digunakan, antara lain Discord, Slack, serta Facebook, ada pula yang membentuk komunitas atau grup tertutup. Di sana, mereka berdiskusi tentang pekerjaan, studi kasus, hingga bertukar informasi loker.
Kelebihan:
- Loker lebih terfokus pada bidang kerja tertentu
- Memungkinkan untuk mendapatkan referensi kerja
- Banyak kesempatan belajar bersama ahli di bidangnya, termasuk kiat mendapatkan pekerjaan baru
Kekurangan:
- Hati-hati terhadap penipuan yang memanfaatkan kandidat (faktor ekonomi atau data pribadi)
- Beberapa platform membatasi penggunanya untuk terkoneksi dengan pihak lain, karena mereka tidak dalam satu perusahaan
Tip: Anda harus tetap waspada ketika terkoneksi atau berkomunikasi dengan orang lain di platform digital. Jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan dari anggota komunitas, jangan pernah memberikan nomor penting, seperti KTP, SIM, BPJS, kartu kredit, dan CVV.
Setiap opsi memiliki kelebihan dan kekurangan, sehingga Anda perlu menyesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi pribadi. Jadi, jangan ragu untuk mencoba beberapa metode sekaligus guna meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian.
