Paket Tunjangan yang Biasa Diberikan Perusahaan kepada Karyawan

Bila Anda telah diterima oleh perusahaan, seorang HR akan mengirimkan kontrak kerja yang berisi gaji dan paket tunjangan. Tak masalah jika Anda langsung menandatangani kontrak tersebut karena Anda dan manajer telah sepakat tentang gaji dan paket tunjangan. Namun, tak ada salahnya untuk memperhatikan secara cermat nilai yang diberikan kepada Anda. Ketika meninjau paket yang diberikan oleh perusahaan, Anda dapat memutuskan apakah hal itu sesuai dengan ekspektasi Anda atau tidak.

Apa Itu Paket Tunjangan?

Berdasarkan Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, pasal 7 ayat (1), tertulis bahwa upah terdiri atas komponen:

1. Upah tanpa tunjangan (hanya upah pokok)
2. Upah pokok dan tunjangan tetap
3. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap
4. Upah pokok dan tunjangan tidak tetap

Berdasarkan KBBI daring, tunjangan adalah uang (barang) yang dipakai untuk menunjang atau tambahan pendapatan di luar gaji sebagai bantuan. Tunjangan dibagi menjadi, yaitu tetap dan tidak tetap.

Tunjangan tetap berupa tunjangan hari raya (THR) yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Untuk tunjangan tidak tetap, ini bisa berupa insentif, bonus, uang penggantian fasilitas kerja, dan/atau uang servis pada usaha tertentu.

Tunjangan tersebut diatur dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja, dan/atau perjanjian kerja bersama. Ketentuan uang servis pada usaha tertentu diatur dalam peraturan menteri (Permen).

Next: Apa Itu Comben dan Contohnya yang Bersifat Finansial serta Nonfinansial

Paket Tunjangan yang Diberikan oleh Perusahaan

Paket tunjangan ialah gabungan beberapa tunjangan yang isinya sangat bervariasi dari satu industri ke industri lain dan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Biasanya, paket tunjangan berupa gabungan tetap dan tunjangan tidak tetap. Di luar tunjangan tetap, beberapa paket tunjangan berisi:

1. Asuransi kesehatan: asuransi kesehatan swasta yang memberikan manfaat kesehatan umum, gigi, dan/atau mata
2. Cuti berbayar tambahan: tambahan cuti ini diberikan dalam rangka ulang tahun perusahaan, ulang tahun karyawan, work anniversary, cuti orang tua, atau sejumlah jam yang dapat digunakan oleh karyawan untuk beristirahat tanpa perlu penjelasan
3. Asuransi jiwa: tak sedikit perusahaan yang menyertakan karyawan dalam program asuransi jiwa dengan penerima manfaat orang yang Anda pilih
4. Dana pensiun: beberapa perusahaan memberikan dana pensiun agar karyawan memiliki cadangan finansial setelah tidak bekerja
5. Asuransi kecelakaan kerja: tunjangan ini untuk melindungi karyawan yang mengalami cedera saat bekerja, terkadang polis asuransi ini digabung dengan asuransi jiwa
6. Penggantian biaya pendidikan: beberapa perusahaan menawarkan penggantian biaya kuliah untuk membayar sebagian atau seluruh biaya pendidikan agar karyawan dapat memperoleh gelar lanjutan atau sertifikasi di bidangnya
7. Biaya komunikasi: perusahaan memberikan bantuan komunikasi bagi karyawan yang bekerja jarak jauh atau work from anywhere, biaya ini bisa berupa uang pulsa dan internet
8. Makan siang: ini adalah tunjangan agar karyawan memperoleh asupan makanan yang bergizi, ada perusahaan yang memberikan makanan, ada pula berupa uang
9. Transportasi: tak sedikit perusahaan yang memberikan uang transportasi atau bus jemput antar agar karyawan aman selama perjalanan menuju kantor dan kembali ke rumah
10. Bantuan perumahan: tunjangan ini diberikan kepada karyawan agar mereka memiliki rumah di lingkungan aman dan nyaman
11. Bantuan penitipan anak: beberapa perusahaan membantu biaya atau menyediakan penitipan anak di sekitar tempat kerja
12. Dana relokasi: jika karyawan harus pindah bekerja di wilayah lain, perusahaan akan memberikan dana relokasi agar proses perpindahan berjalan lancar
13. Manfaat kebugaran: biasanya, manfaat ini memberikan biaya keanggotaan pusat kebugaran atau aktivitas kesehatan lainnya untuk mendorong kebugaran karyawan secara fisik dan mental
14. Opsi saham: ini jenis tunjangan pensiun tertentu, yang sering kali diperuntukkan bagi para eksekutif tingkat tinggi, tetapi beberapa perusahaan menawarkan saham kepada karyawan
15. Profit sharing: pembagian profit akan diberikan kepada eksekutif tingkat tinggi dan/atau semua karyawan

Next: 9 Komponen Total Rewards Package Ini Perlu Diketahui Jobseeker

Sekali lagi, tidak semua paket berisi tunjangan di atas. Ada pula tunjangan yang berbentuk lain atau gabungan beberapa dari tunjangan tersebut. Pemberian paket juga akan disesuaikan dengan kemampuan perusahaan.

Bagaimana dengan paket tunjangan Anda? Jika kurang Anda kurang memahami tentang tunjangan yang diberikan, tanyakan kepada tim HR. Hal ini memastikan paket tersebut memenuhi semua kebutuhan Anda.

Paket tidak sesuai dengan ekspektasi Anda? Bila memungkinkan bernegosiasi dengan tim untuk mengutarakan alasan mengenai tunjangan yang Anda butuhkan.

Ikuti informasi tentang proses rekrutmen di laman ini.