Bagi lulusan terbaru yang belum pernah bekerja atau first jobber, terkadang Anda merasa asing dengan istilah pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Anda pun kerap bertanya apa itu comben, apa arti kompensasi dan benefit, dan masih banyak pertanyaan lain.
Pencari kerja maupun kandidat wajib mengetahui tentang apa itu comben, karena ini adalah pilar penting yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas hasil kerja mereka. Comben yang memuaskan karyawan dapat membuat mereka lebih terlibat dan produktif di tempat kerja.
Bahkan hal ini bisa mengurangi tingkat turnover karyawan, di mana pergantian karyawan yang cepat mengganggu kinerja tim sehingga berpotensi menurunkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Apa Itu Comben?
Definisi comben
Comben atau compensation and benefits merupakan penghargaan moneter dan nonmoneter yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kinerja mereka. Biasanya, ini juga disebut paket total kompensasi yang berisi gaji, bonus, asuransi kesehatan, dana pensiun, program learning and development (L&D), dan berbagai tunjangan.
Secara garis besar, ini adalah faktor utama pencari kerja ketika mempertimbangkan job offer. Sebagai contoh, jika ada dua tawaran pekerjaan dengan nominal gaji sama, kemungkinan kedua memiliki total kompensasi berbeda. Tawaran yang memberikan proposisi finansial lebih baik akan dipilih oleh kandidat.
Itulah mengapa job offer dengan paket comben menarik dapat meningkatkan retensi karyawan maupun mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bila dirinci lebih lanjut, comben bermanfaat untuk:
- Menarik kandidat terbaik yang dibutuhkan oleh perusahaan
- Meningkatkan motivasi dan keterlibatan sehingga karyawan puas terhadap hasil kerja
- Meningkatkan produktivitas sehingga menciptakan hasil kerja sesuai harapan
- Mempertahankan retensi sekaligus loyalitas karyawan untuk mencegah mereka bekerja dalam hitungan bulan
- Kompetitif dalam pasar tenaga kerja sekaligus memberikan paket comben untuk hidup yang layak
Perbedaan compensation dan benefits
Compensation dan benefits menjadi bagian dari paket kerja yang ditawarkan oleh perusahaan kepada kandidat, tetapi keduanya memiliki pengertian berbeda.
Compensation (kompensasi) merujuk istilah kolektif untuk menggambarkan paket remunerasi yang dibayarkan secara tunai kepada tenaga kerja. Misalnya, gaji pokok dan uang lembur. Benefits (tunjangan) adalah penghargaan nonmoneter yang diberikan kepada karyawan di samping pembayaran tunai atas tenaga mereka. Contohnya, makan siang, tunjangan komunikasi, vocer taksi, program L&D, dan layanan kesehatan di kantor.
Jadi, perbedaan mencolok keduanya terletak pada bentuk remunerasi finansial atau nonfinansial. Perbedaan lain, kompensasi dikenakan pajak, tetapi tunjangan tidak. Paket comben kompetitif dan sesuai sasaran dapat membedakan perusahaan Anda dari kompetitor.
Dampak positif dari pemberian comben ialah perusahaan akan memiliki reputasi positif, karena karyawan berbicara bagaimana tempat kerjanya memperhatikan kondisi mereka. Bahkan dengan comben tepat sasaran, mereka akan memberikan layanan pelanggan yang lebih baik.
Next: Comben: Pengertian, Manfaat, dan Contoh Implementasinya
Contoh Comben Finansial dan Nonfinansial
Setelah memahami tentang apa itu comben, kandidat atau pencari kerja juga perlu mengetahui comben yang bersifat finansial dan nonfinansial. Poin ini cukup penting, karena banyak di antara Anda yang mempertimbangkan keduanya sebelum menerima pekerjaan.
Seperti yang telah disinggung di atas, comben dapat mengoptimalkan keterlibatan, produktivitas, tingkat ketidakhadiran, dan sumber daya keuangan serta mendukung perusahaan mencapai tujuan. Jadi, kombinasi kompensasi dan benefit yang terstruktur dengan baik akan terlihat memiliki nilai plus di mata pencari kerja.
Jika kompensasi berupa uang finansial, benefit bisa bernilai finansial (moneter) dan nonfinansial (nonmoneter). Berikut ini contohnya:
Benefit dengan nilai moneter
Benefit tertentu memiliki nilai moneter, tetapi karyawan tidak menerimanya dalam bentuk uang tunai. Contohnya meliputi:
- Asuransi cacat
- Asuransi gigi dan mata
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Keanggotaan gym
- Manfaat pensiun
- Opsi saham
- Pembayaran pinjaman pendidikan
Benefit dengan nilai nonmoneter
Beberapa manfaat yang tidak memiliki nilai moneter yakni:
- Cuti keluarga: tunjangan atau manfaat ini berupa cuti panjang bagi karyawan yang mengalami kedukaan atau berkabung, cuti orang tua, cuti hamil, dan cuti ayah
- Jadwal kerja fleksibel: perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel dan pilihan untuk bekerja jarak jauh selama beberapa hari dalam seminggu selama anggota tim menyelesaikan tugas mereka tepat waktu
- Waktu istirahat yang dibayar: bergantung pada lamanya masa kerja, perusahaan mengizinkan karyawan untuk menjadwalkan hari istirahat yang dibayar (paid time off) untuk waktu pribadi
- Program L&D: perusahaan mengembangkan program L&D agar karyawan mampu mengasah keterampilan teknis dan/atau nonteknis guna meningkatkan kinerja mereka
- Penggunaan peralatan perusahaan: beberapa perusahaan menyediakan akses ke peralatan komputer, ponsel, dan tablet selama masa kerja karyawan di tempat tersebut
Apakah hanya comben yang menjadi pertimbangan kandidat? Apakah kandidat cuma melihat comben yang ditawarkan oleh perusahaan?
Next: 9 Komponen Total Package Rewards Ini Perlu Diketahui Jobseeker
Tak ada yang salah dengan melihat nilai comben, tetapi ada baiknya sebelum menerima pekerjaan, Anda juga mempertimbangkan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Sebut saja, tanggung jawab, ke mana saja akan bertugas, siapa saja yang akan ditemui dalam menjalankan tugas, siapa saja tim kerja, serta bagaimana lingkungan dan lokasi kerja. Apakah semua itu sepadan jika dibandingkan dengan “hanya melihat comben” atau Anda perlu melakukan negosiasi?
Apa pun keputusan Anda, tetap bersemangat dalam bekerja! Bila Anda memerlukan informasi tentang kiat wawancara kerja dan proses rekrutmen, kunjungi tautan ini.
