Apa itu comben? Comben mengacu penghargaan finansial dan nonfinansial dari perusahaan kepada karyawan atas kinerja mereka. Apa itu comben juga merujuk pada paket total kompensasi yang berisi gaji, tunjangan komunikasi, manfaat transportasi, program L&D, makan siang, dan lainnya.
Comben merupakan singkatan dari compensation and benefits. Ini juga sering ditulis kompensasi dan benefit. Perbedaan keduanya, yaitu kompensasi merupakan paket remunerasi berbentuk uang karena berisi gaji pokok dan uang lembur, jika ada.
Benefits ialah tunjangan atau manfaat yang bernilai finansial dan nonfinansial, seperti makan siang, tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, keanggotaan gim, dana pensiun, opsi saham, layanan kesehatan, serta program learning and development.
5 Manfaat Pemberian Comben dari Perusahaan Kepada Karyawan
Menyusun paket comben yang tepat bagi karyawan setiap peran perlu dilakukan oleh perusahaan, karena langkah tersebut bermanfaat tak hanya bagi mereka, juga kelangsungan bisnis. Berikut manfaat pemberian comben:
1. Menarik kandidat terbaik
Comben yang tepat akan menarik kandidat terbaik, karena mereka cenderung mengetahui nilai keterampilan serta mempertimbangkan tanggung jawab kerja sepadan dengan paket comben. Bagi pemberi kerja, ini mencerminkan perusahaan memiliki penawaran yang kompetitif.
2. Motivasi kerja
Apakah comben dapat memotivasi karyawan? Ya, paket comben yang sesuai harapan dan berada di atas rata-rata–atau paling tidak sama dengan yang lain– di industri sama akan membuat karyawan merasa puas, dihargai, dan termotivasi di tempat kerja. Sebaliknya, hal ini menyebabkan peningkatan ketidakhadiran dan pergantian karyawan, sehingga berdampak negatif pada moral tim.
3. Meningkatkan loyalitas dan keterlibatan
Ketika karyawan merasa dihargai dan diapresiasi, mereka cenderung loyal terhadap perusahaan dan lebih terlibat dalam pekerjaan. Misalnya, pilihan model kerja fleksibel, penitipan anak, keanggotaan kesehatan dan kebugaran, serta diskon produk. Upaya ini bisa meretensi karyawan yang ada, mengurangi biaya rekrutmen, dan mencegah ketidakhadiran yang signifikan di lingkungan kerja.
4. Peningkatan produktivitas
Paket comben yang tepat memberikan penghargaan kepada karyawan atas usaha dan kesuksesan mereka di tempat kerja. Langkah tersebut mendorong dan memotivasi mereka untuk lebih produktif. Misalnya, perusahaan memberikan komisi bagi tim sales yang mencapai target atau insentif bagi karyawan yang memiliki matriks kinerja melebihi ekspektasi.
5. Relevan dengan kondisi pasar
Selain UU dan PP tentang Ketenagakerjaan yang mengatur tentang upah minimum, pemberian kompensasi dan benefit yang relevan dengan kondisi pasar tenaga kerja memperlakukan karyawan secara adil atas kinerja mereka. Perusahaan pun berkompetisi dalam memperoleh kandidat terbaik di bidangnya.
Next: Ketahui Gaji dan Fungsi HR di Berbagai Industri
4 Contoh Pemberian Paket Kompensasi dan Benefit
Setelah mengetahui perbedaan kompensasi dan benefit serta apa itu comben, fresh graduate yang sedang mencari kerja juga perlu memahami bagaimana pemberian comben dilakukan oleh perusahaan. Berikut ini contoh pemberian paket comben agar Anda lebih memahaminya:
Contoh 1: karyawan tetap di sektor ritel
Kompensasi
- Gaji pokok: Rp5,5 juta, 40 jam per minggu
- Gaji lembur: berdasarkan UU Ketenagakerjaan
Benefit
- 15 hari cuti berbayar (paid leave) dalam satu tahun, terdiri dari 12 hari cuti tahunan, satu hari cuti ulang tahun karyawan, satu hari cuti ulang tahun kerja, dan satu hari cuti ulang tahun perusahaan
- Diskon 15% pembelian semua jenis barang di toko daring dan luring serta diskon 25% setelah 12 bulan bekerja
Contoh 2: karyawan kontrak di perusahaan besar
Kompensasi
- Gaji pokok: Rp12 juta, 40 jam per minggu
Benefit
- 24 hari paid leave
- Paid sick leave
- Cuti orang tua selama delapan minggu
- Asuransi kesehatan karyawan dan keluarga
- Dana pensiun lembaga keuangan
- Diskon parkir 50% di gedung kantor
- Subsidi makanan dan minuman di kantin kantor
Contoh 3: karyawan penjualan, berstatus kontrak, di perusahaan SaaS
Kompensasi
- Gaji pokok: Rp8 juta, 35 jam kerja per minggu
- Komisi penjualan satu kali sebesar 15% dari satu kali transaksi dengan satu klien
- Bonus satu kali sebesar Rp500 ribu dalam program employee referral jika kandidat–yang dirujuk–diterima oleh perusahaan
Benefit
- Ponsel pintar dan laptop
- Tunjangan transportasi
- Pilihan kerja fleksibel, seperti bekerja dari rumah atau pilih jam kerja sendiri
- Diskon 50% untuk keanggotaan pusat kebugaran bulanan
Contoh 4: karyawan paruh waktu di restoran
Kompensasi
- Gaji pokok: Rp300 ribu per hari
- Gaji akhir pekan: Rp 500 ribu per hari
Benefit
- Jadwal kerja fleksibel
- Diskon 50% untuk semua makanan restoran, berlaku pada Senin–Kamis
- Diskon 25% untuk digunakan di restoran yang berpartisipasi, berlaku pada Senin–Kamis, sebelum pukul 17.00
Next: 3 Implementasi Bonus Tahunan yang perlu Diketahui Karyawan
8 Istilah Comben yang Perlu Diketahui oleh Pencari Kandidat
Ada beberapa istilah dalam bidang comben dan HR yang perlu diketahui oleh kandidat, pencari kerja, dan fresh graduate sebelum menerima tawaran pekerjaan. Istilah tersebut yaitu:
- Total rewards: paket yang berisi kompensasi, tunjangan, peluang pertumbuhan pribadi, dan work-life balance yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya
- Gross wage (gross pay): ini adalah total gaji kotor sebelum dipotong pajak atau potongan apa pun seperti kontribusi iuran BPJS Ketenagakerjaan atau uang koperasi
- Net pay (take home pay): ini ialah total gaji “bersih” setelah semua potongan
- Fixed pay (fixed salary): jumlah gaji tetap–dan tunjangan tetap–yang diterima setiap bulan, terlepas dari jam kerja atau tingkat pekerjaan yang telah diselesaikan
- Base pay: gaji pokok pr bulan tidak termasuk bonus, uang lembur, atau tunjangan lainnya
- Merit increase: kenaikan gaji karyawan berdasarkan kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan, diberikan setiap enam atau 12 bulan sekali setelah evaluasi kinerja
- Pay mix: kombinasi komponen gaji tetap dan variabel seperti gaji pokok, bonus, dan komisi, yang membentuk total kompensasi karyawan
- Total target cash: kombinasi gaji pokok dan gaji variabel apa pun, seperti bonus atau komisi, bagi karyawan yang mencapai atau melebihi kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan
Untuk informasi lain tentang peluang baru dan kiat wawancara kerja, cek laman ini.
