Biasanya, jobseeker melihat lowongan kerja berdasarkan job title. Dari hal itu, Anda dapat menilai jabatan dengan job description dan menentukan kualitas posisi tersebut. Namun, kini banyak nama jabatan yang terdengar aneh.
Anggapan aneh ini keluar, setelah Anda memeriksa bahwa job title yang dibutuhkan oleh perusahaan memiliki kualifikasi seperti jabatan pada umumnya. Bila keanehan itu muncul karena titel ’junior’, tetapi kualifikasinya mengarah kepada tanggung jawab yang diemban oleh karyawan senior, maka Anda akan mempertimbangkan berulang kali untuk melamar pekerjaan tersebut, begitu pula sebaliknya.
Memahami Job Title
Job title adalah title atau nama jabatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Titel ini dapat memperjelas hierarki seseorang dalam organisasi atau perusahaan, mendeskripsikan peran, dan menyebutkan tanggung jawab posisi masing-masing karyawan.
Dalam proses rekrutmen, nama jabatan tersebut untuk memberikan gambaran kepada kandidat tentang tugas yang akan dilakukan oleh seseorang di tempat kerja dan seberapa besar otoritas yang ia miliki.
Titel jabatan memiliki tiga komponen, mereka adalah:
- Hierarki di perusahaan: senioritas, seperti junior, senior, manajer, dan direktur
- Fungsi pekerjaan: sales, marketing, IT, dan HR
- Spesialisasi kerja: talent acquisition, social media specialist, dan backend developer
Sejak 2010, beberapa perusahaan rintisan berdiri dan berkembang, muncul job title yang tertulis lain dari biasanya, terlebih sejak Gen Z memasuki dunia kerja. Penamaan jabatan semakin “aneh” meskipun tanggung jawabnya tidak demikian.
Langkah ini untuk mencitrakan perusahaan yang memahami kebutuhan tenaga kerja terkini sekaligus menarik mereka bergabung. Adapun contoh jabatan yang terlihat grandiose dan out-of-the-box yakni product evangelist, growth marketing hacker, atau customer experience ninja.
Berdasarkan survei Resume.io pada 2020, lowongan kerja dengan embel-embel champion membuat 69% pencari kerja mengurungkan niat untuk melamar. Sebanyak 38% pencari kerja perempuan yang akan melamar pekerjaan dengan nama jabatan ‘guru’ dan 30% yang tertarik melamar peran sebagai ‘champion’ atau ‘genius’ sedangkan angka tersebut lebih rendah dibandingkan laki-laki.
Next: Perbedaan Job Title dan Job Position yang Perlu Dicermati Kandidat
9 Contoh Job Title Unik, Tetapi Kandidat Jangan Asal Mengirimkan Aplikasi
Ketika Anda membaca lowongan kerja ‘growth marketing hacker’ bukan berarti perusahaan menginginkan karyawan menjadi hacker atau peretas. Posisi tersebut memiliki tugas mengembangkan dan menjalankan strategi kreatif berbasis data untuk memperoleh dan mempertahankan pelanggan dengan cepat hingga bereksperimen di berbagai saluran digital untuk mengoptimalkan perjalanan pengguna dan peningkatan konversi.
Jika dilihat dari tanggung jawabnya, posisi growth marketing hacker sama seperti growth marketing specialist atau growth marketer.
Berfokus pada seperti SEO, konten, media sosial, dan email , membutuhkan keterampilan analitis yang kuat, pengujian A/B, dan kolaborasi lintas fungsi dengan tim produk/teknik untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang terukur. Mereka memadukan pemasaran dengan teknologi dan pemahaman produk, bertujuan untuk penskalaan yang efisien dan berbiaya rendah.
Contoh job title unik yang bisa membuat Anda bingung, antara lain:
1. Chief storyteller
Titel ini juga bisa berupa chief storytelling officer (CSO), head of content and storytelling, director of broadcasting & storytelling, atau writer (office of the president). Posisi ini akan bertanggung jawab atas perancangan dan komunikasi perusahaan di berbagai media, menyelaraskan brand voice, hingga melibatkan pemangku kepentingan dalam penciptaan narasi strategis perusahaan. Namun, tugas chief storyteller bisa berbeda menurut industri, karena ia posisi ini bisa menjadi marketing communication specialist atau head of content marketing.
2. Chief happiness officer
Posisi chief happiness officer sama seperti chief wellbeing officer, head of culture & engagement, director of employee experience, atau happiness manager. Istilah lain posisi ini adalah head of HR/HC atau HR manager. Mereka bertugas menyelaraskan budaya perusahaan kepada karyawan, memberikan kesejahteraan, menawarkan employee experience positif, meningkatkan produktivitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang suportif.
3. Global talent supply
Nama posisi ini tak kalah grandiose, mulai dari global talent supply hingga creator of opportunities. Mereka bertanggung jawab mengenai proses rekrutmen, sejak penyaringan CV kandidat hingga penerimaan karyawan baru. Jadi, nama lainnya adalah recruitment specialist atau recruitment consultant.
4. Innovation sherpa
Ini bukan tentang kelompok etnis di pegunungan Himalaya yang jago mendaki gunung. Ini adalah job title bagi orang yang menduduki kursi manajer atau eksekutif di bidang teknologi. Tugasnya memetakan hingga mengimplementasikan kebutuhan teknologi perusahaan serta meningkatkan layanan pelanggan dengan memanfaatkan teknologi. Titel posisi ini dapat menjadi wizard of lightbulb moments, innovation coach, head of innovation, atau digital transformation catalyst.
5. Ambassador of buzz
Ini ialah nama lain dari director of marketing, PR specialist, communications head, atau social media manager, tergantung perusahaan dan industrinya. Jabatan ini bertanggung jawab membangun jenama melalui konten dan interaksi dengan pelanggan, seperti membuat marketing campaign, mengelola hubungan dengan pemengaruh, hingga mengatur perilisan produk. Ia menjaga agar produk atau layanan perusahaan tetap dekat dan dibicarakan oleh target pasar.
Next: Onboarding Karyawan Baru: Cek yang Dilakukan oleh Tim HR
6. Director of impressions
Jangan salah sangka dengan nama jabatan satu ini, karena ia tidak menduduki posisi eksekutif. Nama kreatif adalah director of impressions, tetapi nama umum ialah receptionist. Ia bertugas memberikan impresi kepada tamu atau pelanggan yang menyambangi lokasi bisnis perusahaan. Ia juga memastikan perusahaan memiliki citra positif di depan pelanggan.
7. Master of data
Tanggung jawab seorang master of data tergantung pada kebutuhan perusahaan. Mereka bisa memiliki tugas seperti data scientist, data analyst, data engineer, atau business intelligence manager. Intinya, ia bertugas mengelola sumber data yang akurat agar dapat dimanfaatkan oleh divisi atau departemen lain dalam pengambilan keputusan.
8. Software wizard
Apakah software wizard ialah titel hiperbola atau kreatif? Anda yang bisa menentukannya. Posisi “penyihir” tersebut untuk mendeskripsikan seseorang yang piawai dengan keterampilan coding dan memiliki pengetahuan mendalam tentang hal teknis software developing. Nama lain posisi ini yaitu full-stack magician, software ninjaneer, computational wizard, atau senior software engineer.
9. Sales ninja
Bukan, ini bukan persoalan perusahaan membutuhkan sekelompok ninja. Sebutan ninja dalam titel untuk menunjukkan lingkungan kerja kreatif, yang biasa terlihat dalam perusahaan rintisan maupun teknologi.
Tanggung jawabnya adalah mendorong pendapatan perusahaan melalui pemahaman tentang bisnis, memiliki jaringan luas yang bisa dijadikan pelanggan potensial, dan keterampilan komunikasi serta negosiasi. Titel nama lain sales ninja bisa berupa growth ninja, sales representative, sales manager, dan business development manager.
Perusahaan dapat memberikan nama apa pun pada job title. Namun, Anda perlu mengecek job description dan profil perusahaan secara saksama agar mendapatkan pekerjaan yang sesuai pengalaman dan keterampilan Anda. Cek peluang baru di laman ini.
