Bagi perusahaan berkembang, salah satu rencana mereka adalah membuka operasi bisnis di kota atau daerah lain. Baik itu berbentuk kantor cabang atau tempat produksi. Tak jarang, perusahaan membutuhkan karyawan yang ahli di bidangnya untuk ditugaskan ke lokasi bisnis baru. Ia akan berperan membagikan keahliannya sekaligus membantu perekrut menemukan karyawan baru.
Jika perusahaan menawarkan relokasi kerja kepada Anda, sebelum memutuskannya, pertimbangkan tujuan karier dan rencana hidup jangka panjang terhadap tawaran tersebut. apa sja yang perlu dipertimbangkan sebelum menerima relokasi kerja?
Pertimbangkan 7 Poin Ini Sebelum Memutuskan Relokasi Kerja
Bila atasan menugaskan Anda bekerja di kantor cabang di kota lain dan Anda menyetujuinya, maka ada kemungkinan penilaian kinerja positif yang mengarah pada kenaikan jabatan. Namun, keputusan berpindah lokasi kerja bukan hal mudah bagi karyawan senior maupun first jobber, lalu apa yang bisa dilakukan? Pertimbangkan tujuh poin ini sebelum memutuskannya.
1. Pertumbuhan karier
Poin pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah pertumbuhan karier. Jika Anda ingin karier berkembang pesat, relokasi kerja dapat menjadi tawaran menarik terlebih jika ada peluang pertumbuhan langsung, seperti:
- Tawaran posisi sesuai dengan aspirasi karier
- Ada penawaran promosi jabatan
- Akses kepada lebih banyak koneksi di bidang pekerjaan
- Kenaikan gaji dan tunjangan
Jika perpindahan bersifat lateral dan posisi serta gaji sama, Anda dapat memikirkannya kembali.
2. Kepuasan kerja
Karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan lebih terlibat dalam pekerjaan dan lebih produktif. Hal ini berdampak positif baik bagi kesejahteraan dan membantu kesuksesan yang bersangkutan. Ketika karier menawarkan kebahagian dan kepuasan kerja, karyawan cenderung bersedia untuk direlokasi. Meskipun kepuasan kerja bersifat pribadi, tetapi ada tiga indikator mengapa perusahaan dapat membuat karyawan merasa puas:
- Karyawan merasa dihargai atas pekerjaan mereka
- Karyawan merasakan hubungan yang kuat dengan rekan kerja dan atasan
- Perusahaan menekankan work life balance yang kuat dan melibatkan karyawan
3. Gaji dan tunjangan
Kenaikan total gaji secara signifikan bisa menjadi bahan pertimbangan Anda berpindah ke lokasi baru. Saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, satu hal yang perlu diingat adalah biaya hidup di kota tujuan. Kenaikan gaji di lokasi kerja dengan biaya hidup yang rendah berdampak positif pada kualitas hidup, termasuk tunjangan kesehatan untuk keluarga Anda yang membuat rasa aman dan tenang.
Next: Memahami Pemindahan Lokasi Kerja: Definisi, Alasan, dan Hak Karyawan
4. Lokasi yang menjanjikan
Lokasi yang menjanjikan sering dijadikan pertimbangan oleh karyawan, karena hal ini membantu Anda berhubungan dengan jejaring sekaligus mendukung pertumbuhan karier. Misalnya, Anda yang bekerja di industri MICE direlokasi ke Bali atau orang yang bekerja di perusahaan teknologi menerima tawaran relokasi kerja ke Silicon Valley, California.
5. Biaya pindahan
Pindah rumah atau tempat tinggal memerlukan biaya cukup tinggi, terlebih jika pindah ke provinsi atau negara lain. Semua perusahaan akan menanggung biaya relokasi kerja sebagai fasilitas tambahan, walaupun jumlahnya berbeda pada setiap perusahaan. Ada yang menanggung biaya tempat tinggal sementara selama Anda menetap, tetapi ada pula yang menanggung biaya penerbangan hingga truk pindahan. Mengenai mekanisme tersebut, sebaiknya Anda diskusikan dengan tim HR dan GA agar proses pindahan lancar, terlebih jika Anda membawa keluarga.
6. Dampak kehidupan personal
Menerima tawaran pekerjaan di tempat baru dapat menyenangkan, karena menawarkan peluang dan pengalaman baru. Namun ini juga memberikan kecemasan, terutama jika Anda harus berjauhan dengan keluarga karena mereka tidak memungkinkan untuk berpindah ke lokasi baru secepatnya.
Next: 6 Upaya Tingkatkan Profesionalisme di Tempat Kerja Ini Dongkrak Karier Anda
Misalnya, pasangan Anda tidak bisa mengundurkan diri karena masih terikat dengan kontrak kerja atau anak-anak masih menjalani kegiatan sekolah atau belum memasuki tahun ajaran baru. Jika Anda harus merawat orang tua atau mengandalkan anggota keluarga untuk mengasuh anak Anda, perbincangkan hal ini ke tim HR. Apakah Anda bisa mengajak mereka pindah ke kota tujuan atau mendapatkan tunjangan sebulan atau dua bulan sekali untuk pulang kampung.
7. Pilihan lain
Sering kali, menerima tawaran relokasi kerja adalah pilihan satu-satunya yang tersedia. Namun, menanyakan solusi lain dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik soal peluang kerja baru. Beberapa pilihan tawaran lain, yaitu:
- Masa percobaan: bila manajer sangat tertarik untuk merelokasi Anda secara permanen, tetapi Anda masih belum yakin, maka tawarkan “masa percobaan” (berlangsung tiga atau enam bulan) dahulu karena ini akan menentukan apakah Anda cocok dengan lokasi tersebut atau tidak
- Lokasi lain: jika Anda menyukai perusahaan yang menawarkan pekerjaan baru tetapi kurang antusias dengan lokasi kantor baru, tawarkan diri Anda untuk pindah ke lokasi lain, hal ini membantu Anda menemukan kebahagiaan dalam perjalanan karier
- Kerja jarak jauh: tanyakan kepada manajer, apakah memungkinkan bila Anda bekerja jarak jauh mengingat perpindahan tempat tinggal menguras waktu dan tenaga sehingga bisa mengurangi produktivitas kerja
Buat Anda yang sudah memantapkan diri pindah lokasi kerja, sebelum memindahkan barang pribadi, sebaiknya riset biaya hidup dan kehidupan sehari-hari di sana. Jadwalkan berlibur ke kota tersebut beberapa hari bersama keluarga. Luangkan waktu untuk mengukur jarak serta waktu dari tempat tinggal ke kantor agar Anda memiliki gambaran kehidupan di kota baru.
Cek laman ini untuk memperoleh informasi tentang peluang baru.
