Pernahkah Anda menghadapi pertanyaan interview tentang, “Bagaimana gaya kepemimpinan Anda?” Biasanya, pewawancara akan menanyakan hal tersebut kepada kandidat yang melamar peran pemimpin, mulai dari pemimpin tim, supervisor, manajer, atau posisi di atas itu.
Jika Anda mengikuti proses rekrutmen untuk peran pemimpin, tak ada salahnya untuk mempersiapkan materi wawancara kerja mulai sekarang. Pasalnya, persiapan adalah salah satu elemen kunci untuk meraih kesuksesan.
Apa yang Melatarbelakangi Perekrut Bertanya tentang Gaya Kepemimpinan?
Wawancara kerja menjadi tahap yang penting ketika seseorang melamar dalam peran pemimpin. Pasalnya, pemimpin menjadi peran yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan.
Pewawancara mencari kandidat pemimpin yang memiliki keterampilan dan kemampuan luar biasa. Mereka akan bertanya seputar langkah strategis berdasarkan pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan Anda, sehingga mereka memahami gaya kepemimpinan kandidat sedang dibutuhkan oleh bisnis.
Sebagai kandidat, Anda perlu menjawab dengan penuh perhatian dan relevan terhadap pertanyaan perekrut atau hiring manager. Karena pewawancara akan menilai apakah Anda dapat menjadi pemimpin yang efektif bagi perusahaan, sejauh mana pemahaman tentang people management, apa saja metode memimpin tim, dan bagaimana gaya kepemimpinan.
Jawaban Anda akan memengaruhi penilaian dan/atau keputusan mereka untuk menerima Anda atau tidak. Jadi, bantulah perekrut dan hiring manager untuk menilai Anda.
Next: 5 Kiat Menjawab Pertanyaan Interview tentang “Kenapa Anda di-PHK?”
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview tentang Gaya Kepemimpinan?
Untuk menghadapi sesi wawancara kerja, kandidat perlu mempelajari semua materi. Mulai dari job description, memprediksi pertanyaan yang akan diajukan oleh pewawancara, dan cara menjawabnya.
Apa jawaban Anda jika menghadapi pertanyaan, “Tolong jelaskan tentang gaya kepemimpinan dan bagaimana Anda menjalankannya?” Berikut referensi jawaban untuk Anda:
1. Menjelaskan keterampilan manajemen
Bila Anda ingin memberitahu pewawancara tentang keterampilan manajemen yang baik, maka tunjukkan Anda mampu berorientasi pada detail kerja atau berfokus pada tujuan akhir, jelaskan pula bagaimana langkah yang diperlukan untuk mencapai hal tersebut. Tunjukkan pula bahwa Anda fleksibel serta beradaptasi dalam berbagai kondisi kerja. Misalnya, Anda adalah social media leader yang berorientasi pada detail saat melihat data analitik, juga berorientasi pada hasil dalam proses menghasilkan prospek bisnis.
Jawaban:
“In my view, a manager operates as both a trustworthy guide and a strategic partner. I believe their primary responsibility is to ensure the team is set up for success, which means providing adequate guidance, continuous training, and proactive support to help us perform optimally. This foundation is non-negotiable, as it ensures everyone has the necessary tools and clarity.
However, the defining quality of a truly effective manager is trust. Once that foundation is established, a great manager demonstrates faith in their team's capabilities. They trust us to deliver on our commitments and provide the independence and autonomy necessary to execute our duties. This kind of independence is vital because it not only fosters ownership but also encourages us to be creative problem-solvers.”
2. Menunjukkan statistik
Anda perlu menunjukkan statistik untuk memperlihatkan hasil kerja dan dampak yang diciptakan. Misalnya, Anda dan tim mampu meningkatkan 100% penjualan dengan strategi siaran langsung di e-commerce dan hal itu melampaui target yang ditetapkan. Dengan hal tersebut, Anda memberikan lebih banyak informasi kepada perekrut dan manajer tentang kemampuan Anda sebagai manajer atau pemimpin.
Jawaban:
“In my most recent role as an e-commerce and engagement leader, I led a successful selling through live program at e-commerce. My core leadership philosophy is collaborative and inclusive, ensuring all team members contribute to key decisions. To drive engagement for the live show, I held a series of brainstorming sessions where the team suggested ideas that give high-impact activities like paid advertising, bundling programs, and discounts with minimum purchase. By implementing these ideas, we significantly increased sales by around 100% at one time of the live show.”
Next: 3 Contoh Pertanyaan Interview tentang Integritas dan Cara Jawabnya
3. Memperlihatkan aksi nyata
Cara terbaik untuk memperlihatkan keterampilan Anda memimpin adalah menjelaskan aksi nyata yang jelas dan spesifik yang mencerminkan gaya kepemimpinan Anda. Jawaban tersebut memberikan bukti nyata tentang bagaimana Anda memimpin dan mencapai target tim.
Jawaban:
“I apply a managerial style that strategically leverages employee enjoyment and comfort to optimize output. I believe comfort removes barriers to creativity and communication, leading to higher productivity. For instance, when tasked with leading the committee for mandatory teacher training, my goal was to maximize information retention through engagement. By integrating gamification and rewards to make the content interactive and fun, the training was overwhelmingly well-received. This positive outcome led directly to my selection as the year-round manager for all future training programs.”
Bagaimana jika kandidat memiliki pengalaman terbatas dalam peran kepemimpinan? Jika kondisinya demikian, Anda dapat menonjolkan kualitas manajerial pada pekerjaan sebelumnya.
Jawaban:
“My management style is defined by establishing crystal-clear expectations and rigorous structure across the board. I firmly believe this transparency is essential for maximizing collective contribution and ensuring individual accountability. A prime example is when I served as the Assistant Chief Human Resource Officer. I immediately pre-informed the entire team of my expectations and implemented a system of structured, weekly goal-setting meetings. We prioritized tasks and meticulously documented our process. My focus on clarity and accessibility ultimately drove a major improvement, allowing the team to record a 27% increase in productivity.
Idealnya, melamar posisi kepemimpinan harus mempunyai pengalaman dalam posisi kepemimpinan. Namun, jika Anda mampu dan ingin mengembangkan karier, tak ada salahnya melamar di posisi itu dan tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda menerapkan pendekatan gaya kepemimpinan dalam kehidupan profesional.
Untuk menyusun jawaban yang lebih relevan, Anda dapat menggunakan metode STAR atau menjelaskan situation, task, action, and result. Metode ini memungkinkan Anda menggambarkan situasi, menyoroti peran dan tugas dalam tantangan tersebut, mengidentifikasi atau melakukan rangkaian tindakan yang dipilih, serta menjelaskan hasil yang Anda capai.
Semoga sukses dalam sesi wawancara kerja!
Ikuti laman ini untuk menggali informasi seputar proses rekrutmen.
