“Mengapa kami harus menerima Anda?” adalah pertanyaan interview dari hiring manager yang tak mudah dijawab oleh kandidat.
Memang, ini adalah salah satu pertanyaan interview pada umumnya, tetapi tidak semua kandidat mampu menjawab dengan lugas dan percaya diri. Jadi, sebelum menghadiri sesi wawancara kerja, Anda perlu mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan seperti ini secara ringkas dan penuh keyakinan bahwa Anda ialah kandidat yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Alasan Pertanyaan “Kenapa Kami Harus Menerima Anda di Perusahaan Ini?”
Dalam wawancara kerja, kandidat akan menghadapi dan menjawab pertanyaan dari perekrut dan hiring manager (manajer atau user). Salah satu pertanyaan manajer adalah, “Kenapa kami harus menerima Anda di perusahaan ini?”
Alasan mereka mengajukan pertanyaan tersebut adalah manajer ingin melihat seberapa tenang dan percaya diri Anda sebagai calon karyawan mereka. Jika Anda dapat menyampaikan jawaban dengan kalimat terstruktur, lugas, dan percaya diri, maka hal itu akan menjadi penilaian mereka sebagai kandidat berpotensi.
Melalui pertanyaan interview ini, manajer juga ingin mengetahui apakah kandidat telah meriset dan memahami karyawan baru yang dicari oleh perusahaan. Membagikan pemahaman tentang peran yang Anda lamar dan keunggulan yang dimiliki dibandingkan kandidat lain adalah cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan tersebut.
Next: Cara Membuat NPWP bagi Karyawan Baru dengan Mudah!
3 Langkah Menjawab Pertanyaan Interview
Sebelum menyambangi lokasi wawancara, Anda perlu mempelajari cara menyusun jawaban yang sesuai peran dan industri kerja. Beberapa hal yang bisa Anda lakukan, yakni:
1. Riset perusahaan dan posisi yang dilamar
Anda perlu meriset perusahaan dan posisi yang dilamar sebelum hari H wawancara. Cari tahu dan pahami tentang budaya kerja perusahaan, tugas-tugas yang akan diemban, dan bagaimana keterampilan Anda bisa bermanfaat bagi mereka. Ini adalah bekal informasi Anda untuk menjawab pertanyaan interview dari manajer bahwa Anda dapat berkontribusi dan menyelesaikan masalah perusahaan dengan pengalaman serta keterampilan kerja Anda.
2. Pahami nilai pribadi bahwa Anda tepat pada pekerjaan ini
Jika memahami nilai pribadi, maka Anda dapat mencocokkannya dengan nilai, visi, dan misi perusahaan. Bila terdapat keselarasan antara keduanya, maka ini akan membantu Anda dapat menjelaskan kepada calon manajer mengapa mereka harus mempekerjakan Anda.
3. Tonjolkan diri Anda dari kandidat lain
Sebagai kandidat, Anda perlu menonjol di antara kandidat lain, maka gunakan anekdot atau matriks terukur untuk menunjukkan kemampuan serta nilai yang dapat diberikan kepada perusahaan. Misalnya, memberikan contoh spesifik dari situasi di mana keterampilan Anda membantu perusahaan mengatasi krisis atau menjelaskan keterampilan Anda dapat diterapkan pada peran yang dilamar. Berikan pula informasi tentang pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya.
Next: BPJS Ketenagakerjaan: Info Wajib Diketahui Kandidat Sebelum Tanda Tangan Kontrak
5 Referensi Contoh Jawaban tentang Alasan Anda harus Diterima oleh Perusahaan
Bagi Anda yang akan menghadapi sesi wawancara kerja, berikut ini referensi contoh jawaban tentang, “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?” dan sesuaikan dengan posisi yang dilamar agar kualifikasi Anda terlihat mencolok di mata pewawancara.
1. Project manager
“Looking at your roadmap, it’s clear you need a project manager who can speak the language of every department. During my time at Cerah Solutions, I intentionally rotated through four different teams to understand how the entire machine fits together. This holistic perspective allows me to bridge the gap between technical and non-technical silos, ensuring that projects aren’t just completed on time, but are perfectly aligned with the company’s broader operational goals.”
2. Office manager
“Your research and our conversation today make it clear, you need an administrative backbone who is as sharp with a CMS as they are with people. I don’t just use software like spreadsheets, I optimize them to save the team time. Combine that with my background in high-level business communication, and you get someone who can keep your office running like a well-oiled machine while ensuring every client feels heard. I’m ready to step in and turn your administrative hurdles into a seamless workflow.”
3. Sales manager
“After 20 years in sales, I’ve learned that a high-performing team isn’t built on pressure, but on innovative strategy and clear communication. Winning Manager of the Year twice wasn't just about hitting numbers, it was about creating a culture where my team wanted to surpass quarterly deadlines. I’m ready to bring that same brand of high-impact leadership to your sales force to deliver consistent, top-tier results.”
4. Supervisor
“I understand the restaurant grind because I’ve lived every part of it, from bussing tables to managing the kitchen. That lead-by-example mentality helped me drive a 40% sales increase while cutting overhead at my last role. I’m not just a supervisor who monitors from the sidelines, I’m a strategist who knows how to optimize every role on the floor to deliver a guest experience that directly impacts your bottom line.”
5. Web developer
“A decade in web development has taught me that a site is never truly finished, it’s either evolving or falling behind. At my previous company, I didn’t just maintain pages, I modernized them. For example, I took it upon myself to master Swift and JavaScript to overhaul our homepage functionality. I’m looking to bring that same blend of deep technical experience and always-learning curiosity to your team to keep your digital presence ahead of the curve.”
Jika Anda ingin mempelajari pertanyaan interview yang lainnya, kunjungi laman ini.
