Ada kalanya, pertanyaan interview terdengar sepele tetapi Anda sebagai kandidat tidak bisa menyepelekan saat menjawabnya. Pertanyaan interview tersebut, “Apa kelebihan Anda di dunia kerja?”
Dalam sesi wawancara kerja, Anda perlu merespons pertanyaan dari pewawancara dan memperlihatkan keterampilan yang Anda kuasai selama bertahun-tahun. Namun, terkadang Anda ragu mengatakannya karena takut dianggap sombong. Jangan ragu menceritakan kelebihan Anda di depan pewawancara, karena inilah saat yang tepat Anda menjadi kandidat unggulan mereka.
Mengapa Pewawancara Bertanya tentang Kelebihan Kandidat?
Ada kalanya, hiring manager bertanya tentang kelebihan dan kekurangan kepada kandidat. Ini bertujuan untuk menambah informasi tentang keterampilan atau sifat spesifik yang akan mendukung kesuksesan peran yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Pertanyaan ini juga untuk menilai pemahaman diri sendiri serta kedalaman pengetahuan Anda tentang tugas yang akan dijalankan. Jadi, jawaban yang disusun dengan baik akan menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang dibutuhkan peran tersebut dan mengartikulasikan bagaimana Anda akan berkontribusi pada tim.
Pertanyaan tentang yang akan diajukan seperti:
- What is your greatest strength?
- What is your top skill/asset?
- What is your most valuable ability?
- What sets you apart from others?
Biasanya, jawaban dari pertanyaan interview di atas menonjolkan keterampilan nonteknis atau transferable skill, seperti komunikasi, beradaptasi, problem solving, conflict management, creative thinking, project management, organisational skill, dan lainnya. Ada pula yang menunjukkan keterampilan teknis, hal ini tergantung peran, perusahaan, industri, dan kondisi bisnis.
Misalnya, peran yang dibutuhkan adalah software engineer, maka jawaban Anda dapat menyoroti tentang critical thinking, atau peran yang dilamar ialah graphic designer dan Anda bisa menonjolkan tentang kreativitas.
Next: 3 Cara Menyusun Jawaban Pertanyaan Interview “Tell Me about Yourself”
Bagaimana Menyusun Jawaban Pertanyaan Interview, “What is Your Greatest Strength?”
Menyusun jawaban yang baik membutuhkan strategi. Apa strategi yang harus dilakukan? Jawaban Anda harus jujur, spesifik, dan berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar. Berikut ini kiatnya:
1) Otentik dan relevan
Kejujuran adalah hal penting dalam segala aspek kehidupan. Jadi, Anda jangan melebih-lebihkan kebenaran. Jika jawaban Anda “berlebihan,” manajer atau perekrut bisa mendeteksinya.
Jawab pertanyaan sesuai diri Anda yang otentik serta relevan dengan job description. Jelaskan bagaimana nilai plus Anda dapat melampaui target dalam pekerjaan sebelumnya. Relevansi jawaban membantu Anda tetap fokus terhadap peran.
2) Gunakan contoh spesifik
Mengingat ini ialah momen Anda menunjukkan kelebihan diri sendiri, maka gunakan contoh spesifik dan jika memungkinkan disertai dengan data. Detail spesifik menunjukkan bahwa Anda telah membuktikan ucapan Anda dengan tindakan.
3) Metode STAR
Metode STAR (situation, task, action, and result) dapat digunakan oleh kandidat untuk menjawab pertanyaan behavioral interview dari pewawancara. Di sini, Anda harus menjelaskan situasi, tugas atau tanggung jawab, hal-hal yang Anda lakukan untuk menyelesaikan tugas, lalu hasil akhirnya guna menyoroti nilai plus Anda.
4) Berlatihlah terlebih dahulu
Sebelum hari H, Anda perlu berlatih tanya jawab. Mintalah kepada orang terdekat sebagai perekrut atau manajer untuk bertanya sesuai posisi dan job description. Uraikan jawaban Anda dengan menyebut kekuatan, contoh, dan hasilnya. Persiapan ini bisa meningkatkan kepercayaan diri dan memastikan Anda tidak mengatakan bertele-tele selama sesi wawancara kerja.
Kunci menjelaskan poin plus Anda, yaitu:
- Relevan: apa pun kelebihan, nilai plus, atau keterampilan yang Anda pilih, pastikan hal itu relevan dengan job description dan nilai serta budaya perusahaan (cek laman perusahaan terlebih dahulu)
- Berikan bukti: jelaskan lebih lanjut kelebihan yang Anda sebutkan dengan memberikan data dan/atau kondisi spesifik tentang bagaimana kemampuan tersebut membantu Anda dalam bekerja
- Diskusikan: komunikasikan hasil dari kekuatan Anda dengan pewawancara, apakah hal tersebut dapat membantu peran yang dibutuhkan oleh perusahaan atau tidak dan apakah membantu pertumbuhan Anda
- Rendah hati: bila ingin menjual kemampuan diri, Anda perlu menghindari menyombongkan dan bersikap rendah hati selama wawancara kerja guna menunjukkan kepercayaan diri tanpa kesombongan
- Tekankan manfaatnya: tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda dapat memanfaatkan kekuatan itu untuk membantu perusahaan mencapai target dan meraih kesuksesan
Next: 7 Contoh Jawaban Dalam Storytelling Interview
Contoh Menonjolkan Kelebihan Anda di Sesi Wawancara Kerja
1. Communication
One of the most rewarding challenges in my career has been translating complex technical concepts for diverse audiences. Over the years, I have honed my ability to break down high-level ideas and problem-solving strategies into relatable, real-world applications for stakeholders at every level—from CEOs to HR and marketing interns. I consider this adaptability in communication to be one of my core strengths, and I find great satisfaction in the ‘aha’ moment when a difficult concept finally clicks for someone. This skill was a key driver for the sales team's success in my previous role. By helping our representatives deeply understand complicated technologies and their value propositions, they were able to communicate more effectively with clients. Consequently, my team’s sales performance outperformed our direct competitors by 15%.
2. Leadership
My greatest strength is my ability to lead and revitalize teams. In my previous role as a sales manager, I inherited a team struggling with low morale and a high turnover rate. By establishing transparent goals and fostering a culture of open communication, I successfully reduced turnover by 30% within just six months. This shift in culture and stability ultimately led us to become the top-performing team within the entire company.
3. Technical
As a Content Manager, I’m proud of my mastery of content management systems (CMS). In my last position, I didn't just manage the platform; I spearheaded a training program for the marketing team to leverage our CMS for advanced SEO and analytics. This initiative not only boosted our overall campaign efficiency but also resulted in an annual cost saving of $50,000 for the organization.
4. Team management
My core strength lies in team management and fostering an inclusive environment where every member feels empowered to share their unique perspectives. I believe that when employees feel valued, their motivation and productivity naturally increase, while interpersonal conflicts decrease. This approach also leads to superior time management and agility. For instance, my team successfully delivered two major projects ahead of schedule in the second half of the year. During that same period, I was able to seamlessly step in to lead a third project when another team lead fell ill. Given that this role requires high-level collaboration and efficient teamwork, I am confident that my management style will help our department consistently produce high-quality results.
Jika pewawancara menanyakan tentang kekuatan Anda, kemungkinan besar mereka juga akan menanyakan tentang kelemahan. Saat mendapatkan pertanyaan ini, ingatlah bahwa keduanya merupakan kesempatan Anda untuk menunjukkan kesadaran dan motivasi diri dalam pengembangan profesional.
Cek informasi tentang proses wawancara kerja lainnya di laman ini.
