Informasi mengenai daftar gaji tahunan, tak hanya dibutuhkan oleh karyawan dan pencari kerja. Tim HR dan mereka yang duduk di kursi manajemen pun memerlukan kabar tersebut.
Bagi pencari kerja, daftar gaji adalah panduan “harga” tenaga mereka di dunia kerja, sementara itu, bagi perusahaan, ini adalah dokumen tambahan dalam memahami tren compensation and benefits, kondisi tenaga kerja terkini, hingga situasi bisnis dengan segala perubahannya.
Kali ini, kami mengulas daftar gaji pada junior level di 10 industri. Bagi Anda yang memerlukannya, cek informasi di bawah ini.
Apa Itu Gaji?
Berdasarkan KBBI, gaji merupakan upah kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap atau balas jasa yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu. Di dalam gaji terdapat tunjangan tetap atau tidak tetap, serta insentif kinerja, jika ada.
Pada praktik penggajian, perusahaan kerap menggunakan struktur gaji. Ini ialah alat yang digunakan oleh perusahaan untuk menyederhanakan administrasi dan pengelolaan rentang gaji bagi karyawan dan tingkat gaji individu.
Di Indonesia, Permenaker nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah (SSU) menyebutkan bahwa perusahaan atau pengusaha harus menyusun SSU berdasarkan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi pekerja.
Karyawan berhak mengetahui tingkatan gaji sesuai jabatan mereka dan tim HR bertanggung jawab menyampaikan informasi ini sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam permenaker tersebut.
Biasanya, pembuatan struktur gaji menggunakan data tolok ukur kompensasi eksternal, harga pasar, dan survei gaji guna mendukung panduan tingkat gaji yang bernama SSU tersebut. Ada beberapa cara untuk membuat struktur gaji. Setiap perusahaan akan menetapkan struktur berdasarkan manajemen penggajian yang diinginkan serta jumlah karyawan.
Apa saja tipe struktur gaji?
1. Market reference points
Market reference points atau tarif spot adalah jenis struktur penggajian di mana tim HR mencocokkan setiap pekerjaan di organisasi dengan data pasar yang memungkinkan untuk mengembangkan titik acuan pasar. Di tipe ini, setiap rentang pekerjaan bersifat discrete, independen, dan tidak ada perkembangan yang jelas atau telah ditentukan sebelumnya antara rentang gaji atau dalam kelompok pekerjaan.
Market reference points tidak sering digunakan oleh perusahaan, sistem jenis ini dapat bekerja dengan baik untuk pekerjaan yang sulit diisi, memiliki permintaan tinggi, atau membutuhkan gaji yang lebih tinggi dan kompetitif. Namun, perusahaan membutuhkan sejumlah data pasar, benchmarking, pemahaman yang solid tentang berbagai macam pekerjaan, dan memperbaruinya setiap tahun.
2. Traditional pay
Traditional pay structure adalah kumpulan rentang gaji dengan tingkat minimum, titik tengah, dan maksimum. Struktur tradisional cenderung memiliki 10 hingga 30 rentang gaji dengan pekerjaan yang selaras dengan masing-masing rentang secara hierarkis. Biasanya tidak akan ada tumpang tindih pekerjaan dalam jalur karier pada satu rentang gaji. Struktur ini mendukung peningkatan gaji melalui pencapaian pekerjaan dalam rentang gaji yang lebih tinggi.
3. Broadband pay
Broadband pay structure atau struktur gaji berjenjang lebih cocok digunakan oleh perusahaan yang ingin menekankan pengembangan karier terhadap peran yang jarang berubah dan/atau memberikan tingkat kontribusi yang bervariasi.
Biasanya, rentang gaji selebar 100% hingga 200% dan sering diorganisir berdasarkan tingkat karier, seperti profesional, manajer, eksekutif. Rentang tersebut memungkinkan fleksibilitas terbesar dalam mengelola gaji, yang memiliki kelebihan dan kekurangan. Perusahaan bisa mengalami tantangan dengan rentang gaji yang luas karena fleksibilitasnya.
4. Bands with reference points
Awalnya, tipe struktur ini lahir dari kebutuhan para pengambil keputusan penggajian (supervisor dan manajer) untuk diberi panduan dan lebih banyak alat untuk digunakan saat mempertimbangkan perubahan gaji bagi karyawan. Perusahaan yang menerapkan struktur ini sering kali menggunakan reference points atau rentang mini di dalam rentang gaji. Titik referensi ini memberikan gambaran yang jelas tentang di mana posisi pekerjaan karyawan berada di sepanjang rentang gaji.
Next: Jobseeker Wajib Memahami 8 Kiat Negosiasi Gaji dengan HR
Jobseeker dan HR Perlu Mengetahui Daftar Gaji Karyawan Junior di 10 Industri Ini
Bagi pencari kerja, terutama dari fresh graduate, sering kali tidak mengetahui informasi tentang daftar gaji pada pekerjaan atau posisi yang akan ditekuni. Biasanya, informasi dasar yang perlu Anda dapatkan adalah mengecek upah minimum di provinsi atau kota tempat tinggal atau kota lain.
Untuk menambah data mengenai besaran gaji, Anda perlu mengetahui informasi lain yang merangkum daftar gaji karyawan level junior di berbagai industri. Berikut ini informasi gaji bagi staf level junior dari Peoplyee Salary Guideline 2026:
1. Manufaktur
- Production: Rp6 juta
- Engineer: Rp7 juta
- Supply chain: Rp6 juta
- Sales dan marketing: Rp7 juta
2. Konstruksi
- Engineer: Rp8 juta
- Operations dan procurement Rp6 juta
- Sales dan marketing: Rp7 juta
3. e-Commerce
- IT developer atau engineer: Rp8 juta
- Operations dan warehouse: Rp6 juta
- Sales dan marketing: Rp8 juta
4. Keuangan
- Legal atau compliance: Rp7 juta
- Credit analyst: Rp7 juta
- IT developer atau engineer: Rp7 juta
- Sales dan marketing: Rp6 juta
5. FMCG
- Research and development: Rp8 juta
- Purchasing atau supply chain: Rp7 juta
- Sales dan marketing: Rp7 juta
Next: Ketahui Perbedaan Headhunter Vs. Outsourcing
6. Retail
- Operations atau supply chain: Rp6 juta
- IT developer atau engineer: Rp6 juta
- Sales dan marketing: Rp6 juta
7. Perdagangan
- Supply chain atau logistik: Rp6 juta
- Accounting atau keuangan: Rp6 juta
- Sales dan marketing: Rp7 juta
8. IT dan telekomunikasi
- Software development: Rp8 juta
- Product manager atau IT project manager: Rp9 juta
- Cybersecurity: Rp8 juta,
- Data dan analytics: Rp8 juta
9. Pertambangan dan energi
- Engineering dan site operations: Rp7 juta
- Supply chain atau logistik: Rp8 juta
- Sales dan marketing: Rp7 juta
10. Logistik
- Logistic atau delivery: Rp7 juta
- Warehouse: Rp6 juta
- Supply chain: Rp6 juta
- Export import atau freight forwarding: Rp6 juta
Dengan informasi itu, Anda dapat memahami gaji seorang karyawan junior atau mereka dengan pengalaman kerja nol hingga dua tahun. Informasi ini juga bisa dijadikan bekal diskusi saat Anda berbicara perekrut tentang compensation and benefits.
Bagi tim HR, ini ialah data gaji tambahan untuk merancang total rewards package. Temukan wawasan berkenaan proses rekrutmen di laman ini.
