Tak sedikit perusahaan atau lembaga penelitian merilis daftar gaji tahunan dari berbagai industri. Dalam daftar tersebut, mereka juga menyebutkan peran dari level junior, menengah, hingga senior. Biasanya, level menengah menuju senior akan menduduki posisi manajerial.
Pada posisi ini, seseorang tidak lagi hanya dinilai dari keterampilan teknisnya, juga keterampilan yang dapat dipertukarkan atau transferable skill. Sebut saja, mengelola tim, merancang strategi, membuat anggaran, dan memutuskan persoalan bisnis. Tanggung jawab yang terbilang rumit tersebut akan mendatangkan kompensasi sepadan.
Awal bulan lalu, Peoplyee Salary Guide 2026 merilis daftar gaji yang dapat dijadikan informasi tambahan bagi Anda yang sedang mencari peluang baru, terutama pada level manajerial. Bagi tim HR atau pemimpin, ini ialah referensi untuk merancang gaji yang adil, kompetitif, serta mengoptimalkan produktivitas tenaga kerja.
Perjalanan Karier Menjadi Manajer: Berapa Lama dan Apa yang Harus Dikuasai?
Posisi manajerial tidak bisa dicapai hanya dalam kurun waktu satu tahun. Bagi fresh graduate, Anda memerlukan waktu setidaknya lima hingga 10 tahun–tergantung industri dan perusahaan–untuk menduduki posisi manajer.
Biasanya, seseorang yang mencapai peran manajer telah:
- Bekerja pada bidang dan/atau industri sama selama lima hingga 10 tahun
- Memahami tanggung jawab peran
- Memiliki technical skill maupun transferable skill
- Memantau progres diri sendiri dan tim serta meningkatkan keterampilan
- Memahami business acumen dalam bidang dan/atau industri sama
- Mengerti konsep profitabilitas, return on investment, dan manajemen anggaran
- Memiliki jejaring profesional dan menjaga hubungan dengan mereka
- Membuktikan keterampilan dengan meraih sertifikat keahlian dan profesi
- Terbuka terhadap hal-hal baru dan bersedia mempelajarinya
Next: 10 Keterampilan Kerja yang Paling Dicari oleh Perusahaan
Menjadi manajer tak hanya bermodalkan keterampilan teknis atau memahami alur bisnis dan menghitung keuntungan. Ia juga harus mampu mengelola tim dengan menangani konflik, mendelegasikan tugas, berkomunikasi secara efektif, hingga memastikan timnya memahami visi dan misi perusahaan.
Dengan kata lain, manajer mempunyai sederet tanggung jawab sekaligus seperangkat keterampilan yang mumpuni. Memang, tugasnya berat, tetapi compensation and benefits yang ia terima pun melebihi karyawan junior.
Perusahaan memerlukan proses untuk menciptakan seorang manajer andal yang memahami tim sekaligus bisnis. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang jalur karier karyawan yang bermanfaat bagi pengembangan diri mereka dan perusahaan, sehingga mereka tidak berjalan di satu “tempat” saja.
Membangun jalur karier karyawan memerlukan proses, baik waktu maupun tahapan berdasarkan peran. Jadi tak mengherankan, jika perusahaan kerap menghadapi dalam hal ini, seperti:
- Bisnis membutuhkan seseorang untuk merespons perubahan di luar sekaligus mengelola anggota tim
- Perusahaan membutuhkan manajer yang berpengalaman di bidangnya secepat mungkin, sementara internal talent belum memenuhi syarat
- Karyawan membutuhkan panduan, bimbingan, dan dukungan untuk menghadapi perubahan dan tantangannya.
Salah satu solusi kondisi tersebut adalah perusahaan perlu merekrut manajer berpengalaman sesuai kebutuhan bisnis dari luar. Bila Anda memiliki keterbatasan waktu pencarian kandidat, diskusikan hal tersebut dengan recruitment advisor terpercaya.
Next: Cek, Daftar Gaji Karyawan Junior di 10 Industri Ini
Daftar Gaji Level Manajerial di 10 Industri di Indonesia
Gaji seseorang, termasuk manajer, dipengaruhi oleh beberapa variabel, yaitu:
- Skala perusahaan: perusahaan multinasional (MNC) atau internasional akan menawarkan paket gaji lebih kompetitif dibanding perusahaan lokal skala menengah
- Letak geografis: gaji manajer di Cikarang akan berbeda dengan manajer di kota lain karena perbedaan upah minimum kota atau provinsi
- Peran dan industri: meski perannya sama, tetapi gaji industri cukup menentukan dalam pemberian gaji, seperti gaji sales manager di perusahaan tambang akan berbeda dibandingkan perusahaan FMCG
- Tunjangan dan bonus: ada perusahaan yang memberikan compensation and benefits kepada manajer, yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan jabatan, bonus performa, hingga opsi saham
Berikut ini daftar gaji manajer di berbagai industri:
1. Manufaktur
- Production: Rp17 juta
- Engineer: Rp16 juta
- Supply chain: Rp18 juta
- Sales dan marketing: Rp20 juta
2. Konstruksi
- Engineer: Rp20 juta
- Operations dan procurement: Rp16 juta
- Sales dan marketing: Rp15 juta
3. e-Commerce
- IT developer atau engineer: Rp20 juta
- Operations dan warehouse: Rp22 juta
- Sales dan marketing: Rp20 juta
4. Keuangan
- Legal atau compliance: Rp20 juta
- Credit analyst: Rp14 juta
- IT developer atau engineer: Rp19 juta
- Sales dan marketing: Rp15 juta
5. FMCG
- Research and development: Rp20 juta
- Purchasing atau supply chain: Rp23 juta
- Sales dan marketing: Rp23 juta
6. Retail
- Operations atau supply chain: Rp18 juta
- IT developer atau engineer: Rp16 juta
- Sales dan marketing: Rp18 juta
7. Perdagangan
- Supply chain atau logistik: Rp22 juta
- Accounting atau keuangan: Rp17 juta
- Sales dan marketing: Rp18 juta
8. IT dan telekomunikasi
- Software development: Rp22 juta
- Product manager atau IT project manager: Rp20 juta
- Cybersecurity: Rp20 juta
- Data dan analytics: Rp26 juta
9. Pertambangan dan energi
- Engineering dan site operations: Rp23 juta
- Supply chain atau logistik: Rp35 juta
- Sales dan marketing: Rp25 juta
10. Logistik
- Logistic atau delivery: Rp18 juta
- Warehouse: Rp20 juta
- Supply chain: Rp20 juta
- Export import atau freight forwarding: Rp20 juta
Mengetahui daftar gaji pada posisi manajerial dapat menjadi langkah awal Anda untuk melakukan negosiasi upah atau merencanakan masa depan karier. Data dari Peoplyee menunjukkan bahwa industri teknologi dan energi memimpin dalam hal besaran gaji, tetapi industri lain menawarkan stabilitas dan pertumbuhan yang menjanjikan.
Dari kacamata tim HR maupun pemimpin, daftar gaji ini sebagai referensi memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan selaras dengan budaya perusahaan. Pada akhirnya, perusahaan mampu meretensi karyawan sekaligus meningkatkan produktivitas.
