Blog
Recruitment and Selection·

Panduan Informasi Lowongan Kerja untuk Fresh Graduate

Bagi fresh graduate, jobseeker, atau first jobber, mencari lowongan kerja adalah salah satu kegiatan rutin untuk memulai perjalanan karier.
Lowongan kerja adalah Peoplyee

Bagi fresh graduate, jobseeker, atau first jobber, mencari lowongan kerja adalah salah satu kegiatan rutin untuk memulai perjalanan karier. Meski terdapat ribuan lowongan di luar sana, apakah Anda telah memahami seluk-beluk di balik setiap pengumuman tersebut? Karena memahami informasi lowongan kerja adalah kunci menemukan peluang yang tepat, sekaligus menyusun lamaran yang efektif sehingga meningkatkan peluang Anda untuk diterima oleh pemberi kerja.

Apa Itu Lowongan Kerja?

Vacancy atau lowongan kerja adalah indikator permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja dan pemanfaatan tenaga kerja secara optimal. Biasanya, jumlah lowongan kerja menjadi indikator ekonomi untuk suatu negara.

Alasan perusahaan membutuhkan tenaga kerja baru karena:

  • Perusahaan sedang berkembang sehingga memerlukan peran tambahan atau posisi baru
  • Menggantikan karyawan lama yang mengundurkan diri, pensiun, atau pindah ke posisi lain
  • Membutuhkan posisi sementara untuk menjalankan proyek dengan durasi tertentu

Dalam informasi lowongan kerja, perusahaan akan memberikan persyaratan dan kualifikasi tertentu kepada kandidat yang ingin melamar. Hal itu dilakukan guna mendukung tujuan bisnis mereka. Informasi lowongan bisa diunggah di laman atau akun media sosial milik perusahaan atau diiklankan secara internal (internal recruitment).

Bagi fresh graduate maupun first jobber, job description dalam lowongan kerja bukanlah sekadar persyaratan, melainkan informasi vital. Memahami setiap detail dalam lowongan kerja sangat penting karena Anda dapat:

  • Menyusun CV dan portofolio berdasarkan kualifikasi dan tanggung jawab yang dicari, sehingga lamaran lebih relevan dan menonjol
  • Mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan minat apakah benar-benar cocok dengan posisi tersebut atau tidak
  • Informasi dalam lowongan menjadi dasar pertanyaan wawancara, sehingga Anda dapat mempersiapkan jawaban yang akurat dan relevan
  • Memiliki gambaran yang lebih jelas tentang hal-hal yang diharapkan dari peran tersebut, termasuk lingkungan kerja dan budaya perusahaan
Next: 7 Contoh Pertanyaan Behavioral Interview

7 Komponen Penting Dalam Lowongan Kerja

Lowongan kerja yang informatif akan mempunyai beberapa komponen, yang sering kali berisi keyword untuk menemukan kandidat tepat. Bila Anda merasa kandidat tersebut, perhatikan komponennya secara detail, yaitu:

1. Job title

Job title adalah hal pertama yang dilihat oleh kandidat. Judul posisi memberikan gambaran umum tentang peran serta menunjukkan tingkat pengalaman yang dicari oleh perusahaan. Misalnya, HR Manager, Marketing Specialist, atau Lead Software Engineer.

2. Job description

Ini menjadi inti dari lowongan kerja, karena bagian ini menjelaskan tugas dan tanggung jawab peran yang akan diemban, maka Anda wajib membaca dengan teliti. Perusahaan juga sering menuliskan tentang proyek yang akan ditangani hingga tujuan dan pihak yang akan berinteraksi dengan posisi tersebut.

3. Kualifikasi

Kualifikasi akan menguraikan persyaratan yang harus dipenuhi oleh kandidat, seperti pengalaman yang relevan, keterampilan teknis dan nonteknis, latar belakang pendidikan, sertifikasi khusus, atau domisili tertentu.

4. Lokasi dan model kerja

Saat ini, kandidat sangat mempertimbangkan lokasi dan model kerja, terlebih mereka yang ingin menjalankan fleksibilitas. Misalnya, lokasi kerja di Kawasan Sudirman, Jakarta Pusat, dengan model kerja on-site, atau lokasi di Kelapa Gading, Jakarta Utara, dengan model kerja hybrid (dua hari di kantor dan tiga hari di rumah).

5. Status pekerjaan

Komponen ini juga tak kalah penting, karena kandidat akan menimbangkan status pekerjaan, seperti part-time, full-time, kontrak, atau project based.

6. Gaji

EduBirdie, layanan penulisan esai, melaporkan bahwa sebesar 58% gen z tidak akan melamar pekerjaan, jika lowongan kerja (loker) tidak mencantumkan perkiraan gaji. Bagi mereka, perusahaan perlu memprioritaskan transparansi kepada calon karyawan.

7. Informasi perusahaan

Beberapa lowongan menyertakan deskripsi singkat visi, misi, dan budaya perusahaan, sehingga Anda berkesempatan melihat apakah nilai perusahaan sejalan dengan nilai personal Anda.

Next: 101 Walk In Interview: Jobseeker Wajib Tahu

Kiat Memanfaatkan Informasi Lowongan Kerja

Untuk mengoptimalkan peluang, Anda perlu memahami bahwa lowongan kerja adalah panduan membuat CV, maka buat CV dengan saksama. Beberapa langkah yang bisa dilakukan adalah?

  • Perhatikan keyword yang berbentuk kata atau frasa yang sering muncul pada job description, biasanya kata kunci akan digunakan oleh perusahaan yang menggunakan applicant tracking system (ATS) untuk menyaring CV
  • Buat CV dan portofolio sesuai dengan kualifikasi, tanggung jawab, dan budaya perusahaan yang tercantum dalam job posting jika memungkinkan
  • Tulis pula prestasi atau pencapaian dan kontribusi Anda dalam setiap pengalaman kerja, jika memungkinkan tunjukkan hasilnya berdasarkan matriks
  • Tunjukkan antusiasme terhadap peran dan perusahaan dalam materi lamaran, sebutkan bahwa Anda ingin berkontribusi dan berkembang di perusahaan tersebut
  • Buat koneksi profesional di media sosial, seperti berteman dengan perekrut atau praktisi di bidang tertentu
Saat fresh graduate dan first jobber mencari lowongan kerja, tak ada salahnya untuk membangun personal branding di media sosial, seperti Instagram atau LinkedIn, dan membagikan pengalaman magang dan keterampilan kerja yang diperoleh selama magang. Bagi karyawan senior, Anda juga dapat melakukan hal demikian ditambah berbagi nilai pribadi yang selaras dengan tempat kerja sebelumnya. Dari langkah itu, Anda juga bisa menyematkan tautan akun media sosial dalam CV.

Memahami informasi lowongan kerja adalah fondasi bagi setiap pencari kerja, karena ini akan memengaruhi strategi pembuatan CV sekaligus meningkatkan kualitas lamaran secara signifikan. Semoga berhasil menemukan pekerjaan yang tepat!


Share