Siapkan diri Anda ketika hiring manager (user) mengajukan pertanyaan interview, “Kenapa tertarik bekerja di perusahaan ini?” Jawabannya akan mengindikasi seberapa tertarik Anda ingin bekerja di tempat tersebut. Bahkan cara Anda menjawab meninggalkan kesan tentang motivasi kerja hingga keselarasan dengan budaya perusahaan, meskipun pertanyaan ini membuat kandidat agak kewalahan dalam menjawabnya.
Apa yang Diinginkan oleh User?
Biasanya, user dan perekrut akan bertanya seputar kualifikasi yang dibutuhkan, pengetahuan dan pengalaman kerja, serta kecocokan kandidat terhadap perusahaan. Salah satunya adalah pertanyaan, “Kenapa tertarik bekerja di sini?” atau pertanyaan:
- Mengapa ingin bekerja dengan kami?
- Apa yang mendorong Anda melamar pekerjaan di perusahaan ini?
- Kenapa Anda tertarik dalam peran ini?
Pertanyaan tersebut dapat diajukan pada wawancara tahap awal atau akhir, tetapi tujuan pertanyaan adalah user ingin memastikan kandidat familier terhadap perusahaan dan peran yang sedang terbuka. Jawaban kandidat pun mengindikasikan ia tak hanya melamar asal-asalan di perusahaan mereka. Lebih jauh lagi, mereka akan menilai:
- Motivasi kerja
- Kecocokan individu terhadap peran
- Keselarasan dengan budaya perusahaan
- Pemahaman kepada tujuan dan strategi perusahaan
- Kemungkinan kandidat bertahan di perusahaan
Selanjutnya: 6 Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang “Kenapa Resign?”
Panduan Menanggapi Pertanyaan User
Sebelum menghadiri sesi wawancara, sebaiknya Anda menggali informasi tentang tanggung jawab peran yang dibutuhkan serta budaya perusahaan. Dari langkah tersebut, susun jawaban yang sesuai dengan nilai-nilai Anda. poin di bawah ini dapat Anda jadikan referensi:
1. Riset perusahaan
Salah satu alasan perekrut dan user bertanya, “Kenapa ingin bekerja di sini?” adalah untuk mengetahui seberapa dalam Anda telah meriset perusahaan. Anda dapat meriset latar belakang, sejarah, misi, visi, dan aksi korporasi melalui:
- Situs perusahaan: pelajari seluk-beluk perusahaan di situs, khususnya bagian ‘Tentang kami’ dan ‘Karier’ serta pelajari produk atau layanannya
- Media sosial: pahami cara perusahaan mengenalkan produk atau layanan, informasi yang diunggah, influencer yang diajak kerja sama, serta merespons komentar warganet di media sosial
- Media daring: cek aksi korporasi yang mereka lakukan dan pencapaian di media daring terpercaya
- Laman reviu perusahaan: baca pula ulasan karyawan dan mantan karyawan di laman reviu perusahaan yang tersedia di Jobstreet, Glassdoor, atau Indeed
2. Pahami job description
Untuk memberikan pemahaman tentang alasan Anda memilih bekerja di perusahaan mereka, Anda perlu memahami job description, lalu menyelaraskan dengan tujuan karier dan keterampilan kerja untuk menyelesaikan tugas-tugas tersebut.
3. Identifikasi nilai personal
Mengombinasikan nilai personal, tujuan karier, dan nilai perusahaan membantu user untuk menilai keselarasan kandidat terhadap pekerjaan. Jika tak yakin dengan nilai-nilai Anda, ambil jeda untuk memikirkan tentang:
- Anda ingin bekerja dengan budaya perusahaan seperti apa?
- Kualitas perusahaan seperti apa yang bisa meningkatkan kinerja Anda?
- Apa yang memotivasi Anda bekerja?
- Lingkungan kerja seperti apa yang Anda inginkan?
- Apa yang Anda harapkan dari perusahaan dalam pengembangan karyawan?
Selanjutnya: 5 Persiapan Wawancara Kerja, Tak Hanya Tentang Keterampilan
Contoh Menjawab Pertanyaan Interview, “Kenapa Tertarik Bekerja Di Sini?”
Untuk menjawab pertanyaan user tentang alasan Anda ingin bekerja di tempat mereka, di bawah ini ada beberapa referensi yang bisa Anda gali dan selaraskan dengan situasi personal dengan kebutuhan perusahaan.
1) Siap menerapkan keterampilan
“Saya telah bekerja di industri X [sebutkan industri kerja Anda] lebih dari lima tahun, sehingga memiliki pengalaman dalam layanan pelanggan dan siap menerapkan keahlian itu di perusahaan ini yang berkomitmen kepada nilai X [sebutkan nilai yang tertera di laman perusahaan]. Peran ini memungkinkan saya berkomunikasi dengan pelanggan lintas negara, sehingga saya berkesempatan mengembangkan keterampilan negosiasi sekaligus berkontribusi pada tujuan perusahaan.”
2) Ingin mengembangkan karier
“Saya telah menjadi pengguna setia produk Anda selama bertahun-tahun, karena kualitas produknya yang tidak diragukan lagi. Beberapa bulan yang lalu, saya mengalami masalah dan menghubungi customer service. Tim CS sangat membantu dan cepat dan tanggap terhadap permasalahan pelanggan. Saya pun berpikir bahwa perusahaan Anda pasti merupakan tempat yang bagus untuk bekerja. Ketika melihat lowongan Product Manager di perusahaan ini, saya memutuskan untuk mengembangkan karier di perusahaan yang memberikan pengalaman pengguna dengan baik dan terus berinovasi.”
3) Ingin bekerja di perusahaan terbaik
“Perusahaan ini telah berdiri selama beberapa dekade dan tidak pernah goyah untuk memberikan pengalaman yang nyaman dan berkesan kepada pelanggannya. Salah satunya, penambahan fitur aplikasi berupa dompet digital yang telah mempermudah masyarakat, termasuk saya, dalam berbelanja. Ketika mencari posisi baru, saya sengaja mencari perusahaan yang berkomitmen pada inovasi, kolaborasi, serta integritas. Dan, perusahaan ini memiliki nilai tersebut.”
4) Tertarik karena employer branding
“Saya terkesan dengan komitmen perusahaan Anda terhadap pertumbuhan dan pengembangan karyawannya. Hal itu saya lihat dalam akun employer branding perusahaan di Instagram dan Tiktok. Saya melihat perusahaan memberdayakan dan menantang karyawannya untuk menjadi versi terbaik dari diri mereka dengan berinvestasi dalam pendidikan karyawan, melalui penggantian biaya pendidikan, pelatihan, mentoring, dan coaching. Selain itu, perusahaan memiliki reputasi yang hebat sebagai pemimpin di industri ini.”
Dalam menjawab pertanyaan interview, Anda perlu mengatakan dengan tulus atau tidak mengada-ada. Intinya, Anda perlu meriset budaya dan nilai perusahaan serta tanggung jawab peran untuk membentuk jawaban yang berkesan. Jangan mengatakan Anda tertarik dengan pekerjaan karena gaji atau sekadar iseng melamar di perusahaan tersebut.
