Kira-kira pertanyaan interview seperti apa yang membuat Anda merasa bingung menjawabnya? Apakah pertanyaan tentang teknis atau hasil pekerjaan? Jika mengenai hasil kerja, Peoplyee akan membahas tentang pertanyaan interview tentang pencapaian terbesar selama bekerja.
Mulai saat ini, Anda perlu mengingat dan mencatat pencapaian dalam pekerjaan, baik itu pencapaian individu dan keberhasilan tim. Siap bertemu dengan recruiter dan hiring manager?
Alasan Pernyataan tentang Pencapaian Terbesar
Pewawancara yang bertanya, “Apa pencapaian terbesar Anda?” akan menilai keterampilan dan kompetensi kandidat, memahami persepsi tentang kesuksesan, sekaligus mempelajari pengalaman kerja lebih lanjut. Dengan langkah tersebut, perekrut maupun manajer berkesempatan:
- Mengevaluasi kecocokan Anda dengan posisi yang dilamar
- Memprediksi Anda dapat melaksanakan beban tugas atau tidak
- Menilai etos kerja dan kemampuan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan budaya perusahaan atau tidak
Sebagai kandidat, Anda harus memanfaatkan pertanyaan ini untuk menunjukkan bahwa Anda dapat menyelesaikan pekerjaan, mencapai target atau melampauinya, hingga mampu bekerja sama dengan tim. Dalam sesi ini, Anda juga bisa membantu pewawancara untuk menilai kinerja Anda dengan memberikan contoh pekerjaan atau proyek yang berhasil dilakukan hingga langkah atau metode yang digunakan untuk menyelesaikan sesuatu.
Contoh pertanyaan interview tentang pencapaian atau keberhasilan juga bisa seperti ini:
- Apa pencapaian Anda yang paling signifikan?
- Apa tugas yang paling Anda banggakan saat menyelesaikannya?
- Tolong jelaskan tujuan yang berhasil Anda capai?
- Apa pencapaian terpenting Anda tahun lalu?
Bagaimana jika tidak memiliki prestasi atau pencapaian?
Jika fresh graduate atau sedang menjalani wawancara kerja pertama, Anda dapat berbagi pencapaian di bidang pendidikan atau penelitian saat di bangku universitas, kegiatan kerelawanan, prestasi olahraga, atau proses menerima beasiswa. Langkah ini untuk menunjukkan keterampilan Anda kepada pewawancara.
Next: Pelajari 10 Pertanyaan Interview dan Cara Menjawabnya agar Lolos Wawancara Kerja
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview tentang Pencapaian Terbesar?
Sebelum hari H wawancara kerja, sebaiknya Anda meluangkan waktu untuk menyiapkan kerangka jawaban sehingga menghasilkan respons positif. Berikut ini langkah yang dapat dilakukan agar jawaban Anda tepat sasaran:
1. Buatlah daftar pencapaian
Anda perlu membuat daftar pencapaian yang paling mewakili karya terbaik Anda. Siapkan lebih dari satu contoh agar Anda dapat mendiskusikan serta menyesuaikan cerita dalam berbagai wawancara dan peran pekerjaan. Hal ini mengingat pewawancara terkadang meminta kandidat untuk menjelaskan pencapaian tambahan.
Misalnya, Anda pernah memperkenalkan sistem pengiriman invoice kepada pihak ketiga secara otomatis, menyelesaikan proyek survei dengan target responden sesuai sasaran dan hasilnya digunakan oleh berbagai divisi, atau menemukan pemasok baru sehingga menghemat biaya produksi. Coba Anda ingat pencapaian sebaik-baiknya guna menunjukkan potensi di masa mendatang.
2. Tinjau job description
Langkah selanjutnya adalah meninjau job description untuk membuat jawaban yang relevan. Jadi, Anda perlu membaca secara saksama tentang keterampilan yang dibutuhkan dan tanggung jawab yang tercantum dalam job description. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut. Tak ada salahnya untuk memahami nilai perusahaan, lalu menyelaraskan nilai dengan pencapaian, sehingga Anda memiliki kualitas yang dicari oleh perusahaan.
3. Gunakan metode STAR
Saat menyampaikan jawaban, pastikan relevan dan ringkas. Sebaiknya, gunakan metode STAR untuk menyusun respons Anda. Metode STAR adalah teknik untuk menjawab pertanyaan wawancara yang memiliki empat langkah, yaitu situation, task, action, dan result.
Situation: berikan rincian situasi dan kapan kejadiannya
Task: jelaskan tujuan tugas dan apa yang harus dicapai
Act: jelaskan langkah yang diambil untuk mencapai tujuan
Result: berikan hasil dari langkah tersebut
Next: 6 Contoh Pertanyaan dan Jawabannya dalam Walk In Interview
4 Langkah Menyusun Jawaban Wawancara untuk Pertanyaan “Apa Pencapaian Terbesar Anda?”
Jika Anda telah memiliki daftar pencapaian, saatnya menyusun jawaban wawancara. Langkah di bawah ini dapat Anda jadikan referensi:
1. Jelaskan situasi
Untuk menyusun respons, pertama, Anda perlu menjelaskan situasi tugas atau proyek yang dihadapi, tujuan yang ingin dicapai dan alasannya, serta memberikan konteks atas situasi tersebut, seperti perusahaan sedang bermasalah atau ingin bertransformasi dari hal kecil.
Contoh:
“During my time at PT Maju Terus, my team leader found difficulties sending invoices to all of our vendors and suppliers at the same time. It was time consuming. On the other hand, we have to-do-list tasks.”
2. Uraikan tugas
Jelaskan tugas Anda dalam situasi tersebut. Uraikan pula tanggung jawab atau tugas spesifik yang harus Anda lakukan. Langkah ini untuk menunjukkan keterampilan–teknis maupun nonteknis–Anda menyelesaikan tugas yang dimiliki.
Contoh:
“As a corporate planning, I felt I possessed the necessary organisation skill to find an automation solution for sending invoices to our vendors and suppliers. So, I have been looking for a way to send invoices automatically with my problem solving abilities. After a few trials and errors, we could send invoices to vendors seamlessly.”
3. Ceritakan proses kerja
Ceritakan proses kerja yang memengaruhi situasi dan membantu Anda menyelesaikan masalah dalam proyek tersebut. Buatlah singkat dan sertakan informasi yang relevan dengan pencapaian spesifik. Jika memungkinkan, Anda bisa menggunakan kualitas yang diinginkan oleh perusahaan yang tercantum dalam job description.
Contoh:
“As a purchasing specialist, I initiated cost-saving measures by first negotiating with our established suppliers to secure a discounted price on office equipment that matched their most competitive market rates, thereby achieving savings without compromising our long-standing relationship. I also designed and implemented an innovative paperless system to minimize consumable usage and conducted a staff meeting to guarantee company-wide comprehension of the new procedures.”
4. Tunjukkan hasilnya
Poin terakhir adalah menunjukkan hasil kerja Anda dengan menjelaskan hasil positif dari semua langkah yang telah dikerjakan. Anda juga bisa memperlihatkan matriks agar pewawancara memahami kinerja Anda. Jika tindakan Anda menghasilkan peningkatan produktivitas atau penghematan keuangan bagi perusahaan, mencantumkan nilai dan persentase.
Contoh:
“I drove a 35% reduction in annual office supply costs through a dual-strategy approach: securing a 15% discount from suppliers and implementing a paperless system that yielded an additional 20% in efficiency savings. This significant contribution to the bottom line was recognized with the Employee of the Year award.”
Apakah Anda sudah selesai menyusun respons pertanyaan wawancara? Jika Anda membutuhkan referensi jawaban dari pertanyaan interview lainnya, klik laman ini.
